Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) jouent un rôle clé dans le dispositif de gestion des ressources humaines (GRH) de l’État en région. Composées de petites équipes pluridisciplinaires, elles sont intégrées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR) et relèvent de l’autorité des préfets de région. Leur mission principale consiste à offrir un appui technique, une animation et une expertise aux services de l’État locaux, en s’appuyant sur une offre de services cohérente et adaptée aux enjeux territoriaux en matière de ressources humaines.
Ces plateformes sont encadrées par l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, qui souligne leur rôle essentiel dans la déclinaison locale des politiques nationales de gestion des ressources humaines dans la fonction publique. La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) assure leur pilotage métier ainsi que l’animation d’un réseau national. Ce réseau constitue un lien privilégié entre la DGAFP et les services régionaux, permettant de renforcer la cohérence et la coordination des actions menées dans toute la France.
Les PFRH s’appuient notamment sur des réseaux qu’elles ont constitués et animés, englobant non seulement l’administration territoriale de l’État mais aussi l’ensemble des établissements publics en région, ainsi que d’autres versants de la fonction publique. Ces réseaux favorisent le partage d’expériences, la mutualisation des pratiques et le développement d’approches innovantes pour répondre aux enjeux RH locaux. Par cette dynamique, elles facilitent une gestion plus efficace et plus adaptée des ressources humaines dans un contexte régional spécifique.
Les PFRH jouent un rôle central pour garantir une gestion RH cohérente et mutualisée au service des territoires et de l’État.
En résumé, en étant un relais entre les politiques nationales et leur application locale, ces plateformes participent à renforcer la modernisation et l’efficacité de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale et d’État en région. Leur existence et leur fonctionnement illustrent une volonté forte de coordonner l’action publique à tous les niveaux pour répondre aux besoins croissants en matière de gestion des personnels, tout en favorisant l’innovation et la mutualisation des moyens. Leur développement constitue ainsi un levier important pour une gestion publique plus efficace, proche des réalités territoriales.
