France Travail a lancé une initiative innovante visant à rapprocher le monde du sport et celui de l’emploi, en utilisant la pratique sportive comme un levier d’insertion professionnelle. La démarche consiste notamment à valoriser chez les candidats leurs qualités humaines et leur potentiel, plutôt que uniquement leurs compétences techniques, lors de rencontres informelles dans un cadre sportif. L’objectif est de transformer des journées sportives en véritables opportunités d’emploi pour des personnes éloignées du marché du travail.
Selon Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, cette stratégie s’inscrit dans une vision à 360° du rôle du sport dans la société et l’économie. Le secteur sportif en France compte plus de 260 000 salariés, avec une progression de 44 % en quinze ans, ce qui montre l’importance croissante de cette industrie. Les clubs sportifs jouent également un rôle social fondamental, en étant de véritables lieux de lien social et d’intégration, particulièrement pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés à s’insérer professionnellement.
“Le sport crée le lien social, ce qui facilite l’accès à l’emploi en révélant des qualités humaines essentielles pour l’entrepreneuriat ou l’insertion.”
Dans cette optique, France Travail a noué un partenariat avec le Tour de France pour renforcer la visibilité et l’impact de ces initiatives. La campagne “Du stade vers l’emploi” prévoit d’organiser en 2026 quelque 850 opérations, contre 580 en 2025, avec pour ambition de faire bénéficier environ 100 000 personnes de ces dispositifs. Ces journées mêlent sport et emploi, en combinant une matinée sportive anonyme avec des recruteurs et des chercheurs d’emploi, suivie d’un job dating improvisé dans les gradins, où la cohésion créée par l’effort partagé facilite souvent le recrutement.
Les témoignages recueillis lors de ces événements sont parlants. Elva, une chercheuse d’emploi en comptabilité présente lors d’une session à Clamart, explique que cette approche lui a permis de mettre en avant sa personnalité. Mickaël Le Cardinal, recruteur chez Intermarché, insiste aussi sur l’intérêt de ce processus : il privilégie la personnalité et la dynamique plutôt que les compétences déjà acquises, soulignant que ces qualités sont souvent plus révélatrices de la potentiel futur du candidat. Pour le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, comme pour ces participants, ces moments sportifs portent en eux la promesse d’embauches concrètes et durables.
