Selon les experts, la transformation des fonctions RH est désormais une réalité incontournable, portée par des évolutions majeures telles que l’essor de l’intelligence artificielle (IA), la digitalisation des processus et la montée en puissance du télétravail. D’ici 2030, il est prévu que 70 % des compétences utilisées quotidiennement auront changé, que 25 % des tâches seront automatisées grâce à l’IA, et que plus de la moitié des accords d’entreprise intègrent désormais des dispositions concernant le télétravail. Ces signaux attestent que le « future of work » n’est plus une simple théorie, mais une réalité concrète où les RH jouent un rôle stratégique crucial.
Pour accompagner ces mutations, la transformation digitale des ressources humaines devient une priorité pour les entreprises. La mise en place d’outils RH performants et d’une suite SIRH intégrée permet de centraliser les données, d’harmoniser les processus et d’adapter l’organisation en croissance ou en développement international. Une solution comme la suite Cegid HR a été conçue pour répondre à ces défis, en combinant un Core HR hybride avec des modules modulaires couvrant la gestion administrative, l’acquisition des talents ou encore la formation. L’objectif est donc d’offrir une flexibilité totale, sans nécessiter une refonte totale de l’organisation.
L’automatisation ne se limite pas à la simplification, elle crée de la valeur en facilitant la prise de décision et en soutenant une gestion par compétences plus précise et agile.
Au-delà de la digitalisation, l’automatisation devient un levier stratégique pour délivrer de la valeur ajoutée. Elle permet de créer et d’animer un référentiel de compétences, enrichi en continu par l’IA, pour cartographier les talents, identifier les potentiels et construire des plans de carrière individualisés. Cette approche favorise l’adoption d’un modèle de « skills based organization », où l’agilité est essentielle pour répondre aux enjeux business dans un contexte de mutation constante des marchés et des compétences. Les outils modernes offrent ainsi aux RH la capacité d’analyser en profondeur leur capital humain pour mieux anticiper les futurs besoins en compétences.
Dans un marché du recrutement en flux tendu, où les postes pénuriques sont nombreux, les RH doivent également accélérer leurs processus de recrutements tout en gérant efficacement la mobilité interne. Des outils comme le Cockpit RH offrent une plateforme intuitive, permettant d’explorer en temps réel les données pour prendre des décisions éclairées, facilitant ainsi le recrutement plus rapide et plus fiable. Par ailleurs, l’intégration d’un copilote IA, tel que Cegid Pulse, permet d’obtenir des réponses instantanées aux questions opérationnelles, renforçant ainsi la réactivité des équipes RH et managériales.
Enfin, la solution Cegid HR Talent Acquisition réduit considérablement les délais de recrutement (délai moyen de 10 jours en moins) et permet un gain de 620 heures par an grâce à l’automatisation des processus. Avec plus de 750 000 clients dans 130 pays, un portfolio de 5 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de 852 millions d’euros en 2023, Cegid se positionne comme un partenaire clé pour accompagner la modernisation des RH. La transformation digitale, portée par l’automatisation et l’intelligence artificielle, constitue désormais une étape incontournable pour toute organisation souhaitant rester compétitive dans un monde en pleine évolution.
