“`html
Dans un contexte de débat national autour de l’emploi des seniors et de l’allongement de la vie active, le dispositif Seniors + fait son apparition dans les Hauts-de-France. Ce programme, piloté par Transitions Pro en collaboration avec l’Aract (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail) et l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), vise à sensibiliser les entreprises sur l’importance du maintien dans l’emploi et de la montée en compétences des salariés âgés de plus de 50 ans. Lors d’une conférence de presse tenue récemment, Stéphan Guénézan, directeur général de Transitions Pro Hauts-de-France, a souligné l’importance de cet enjeu.
Avec plus de 660 000 salariés de 50 ans et plus dans le secteur privé de la région, représentant plus d’un quart des effectifs, les Hauts-de-France font face à un véritable défi. Notamment, 45% des actifs seniors sont au chômage dans la région, un chiffre qui dépasse de 7 points la moyenne nationale. Ce constat alarmant souligne la nécessité d’initiatives concrètes pour soutenir les travailleurs plus âgés, souvent victimes de stéréotypes et de discriminations liées à l’âge.
“Le dispositif Seniors + vise à transformer la perception des entreprises sur l’âge au travail et à favoriser l’employabilité des seniors.”
Le lancement du dispositif en automne 2024 marque une étape cruciale dans la reconnaissance des compétences et des expériences que peuvent apporter les travailleurs âgés. En proposant des formations adaptées et en favorisant l’échange d’informations entre les entreprises et les salariés, Seniors + ambitionne de réduire les inégalités sur le marché de l’emploi. Cette initiative pourrait également avoir un impact sur la fidélisation des talents dans un contexte où les compétences sont de plus en plus convoitées.
En conclusion, la mise en place du dispositif Seniors + représente une réponse proactive aux enjeux du vieillissement de la population active. En alliant sensibilisation et formation, cette initiative espère changer les mentalités et ouvrir de nouvelles perspectives pour les travailleurs seniors. Cela pourrait constituer un pas décisif vers une intégration plus harmonieuse des salariés de tous âges dans le monde professionnel.
“`
