Depuis le 1er avril 2019, la réforme de la formation professionnelle en France a vu la création de 11 opérateurs de compétences (Opco), chargés de la gestion et de l’organisation de la formation pour différents secteurs professionnels. Ces Opco remplacent principalement les anciens Opca, en élargissant leurs champs d’intervention et en structurant un réseau plus cohérent et mieux adapté aux spécificités sectorielles.
Chacun de ces Opco dispose d’un périmètre d’action précis, regroupant plusieurs branches professionnelles. Par exemple, l’Opco dédié au secteur de la culture, des médias, du sport, du tourisme, et des loisirs rassemble des branches telles que la production audiovisuelle, le spectacle vivant, ou encore l’édition musicale. Il est également responsable des intermittents du spectacle et des artistes-auteurs. Leur rôle consiste à accompagner les entreprises dans leur plan de formation, à financer le développement des compétences, et à assurer une gestion efficace des fonds dédiés à la formation.
Ces nouveaux opérateurs de compétences représentent une étape essentielle pour renforcer le pilotage local et sectoriel de la formation professionnelle, en adaptant l’offre aux réalités des entreprises.
Les autres Opco couvrent divers champs sectoriels : l’assurance, la finance, l’agriculture, la cohésion sociale, le bâtiment, le commerce, les services à forte intensité de main-d’œuvre, l’industrie chimique, ou encore le transport et la mobilité. Chacun d’eux reprend tout ou partie des compétences des anciens Opca, en se dotant de structures plus flexibles et d’une gouvernance renouvelée.
Pour l’entreprise, cela se traduit par une meilleure articulation entre le financement, la formation et le développement des compétences, ainsi qu’une plus grande proximité avec les acteurs locaux ou sectoriels. Que ce soit dans le domaine de la santé, des industries, du tertiaire ou des services, ces Opco jouent un rôle stratégique dans la construction d’une offre de formation adaptée et efficace, au service de la compétitivité des entreprises françaises.
En résumé, la refonte du dispositif des opérateurs de compétences apparaît comme une avancée majeure pour optimiser la formation professionnelle, favoriser l’apprentissage tout au long de la vie, et mieux répondre aux enjeux spécifiques de chaque secteur. Ces opérateurs sont désormais les nouveaux partenaires de référence pour accompagner la transformation des compétences dans un paysage économique en constante évolution.
