Le 16 mars dernier marque une étape importante dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail avec l’ouverture du Passeport de prévention aux employeurs. Cet outil numérique centralisé, géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, vise à faciliter le suivi des formations, certifications et habilitations liées à la santé et à la sécurité des salariés. Son objectif principal est d’améliorer la traçabilité des compétences en matière de prévention des risques professionnels tout en renforçant la politique de prévention au sein des entreprises.
Ce portail innovant s’inscrit dans une démarche progressive. Après une première ouverture aux organismes de formation le 28 avril 2025, le dispositif a été accessible aux employeurs en mars 2026 et devrait s’étendre aux travailleurs d’ici la fin de l’année 2026. Les entreprises peuvent désormais déclarer en ligne les formations SST (Sauvetage Secours du Travail) réalisées en interne, vérifier celles enregistrées par des organismes de formation, et suivre les besoins de renouvellement des compétences des salariés. Ce système vise à instaurer une meilleure anticipation des formations urgentes ou nécessaires, tout en simplifiant la gestion des compétences en santé et sécurité au travail.
Les acteurs saluent la simplicité de l’outil et son potentiel pour renforcer la prévention, malgré les craintes initiales face à la charge administrative.
Au-delà de cette première phase, le Passeport de prévention sera enrichi dès juillet 2026 par un import massif des données, permettant une mise à jour automatisée des informations. Par ailleurs, des passerelles sont à l’étude avec Mon Compte Formation et le Passeport de compétences afin d’automatiser davantage la saisie des données, offrant ainsi une intégration fluide avec d’autres outils de gestion des compétences professionnelles.
Un premier bilan de cette mise en œuvre a été partagé lors d’un événement le 26 mars, réunissant l’ensemble des partenaires concernés. Jean-Pierre Farandou, Ministre chargé du Travail et des Solidarités, a souligné que la formation constitue un levier clé dans la réduction des accidents du travail, insistant sur l’intérêt de ce dispositif pour renforcer la prévention. Les acteurs tels que le CNPST, le MEDEF et la CFDT ont présenté leurs expériences et les efforts engagés pour adapter le système aux besoins des employeurs et des salariés. Leur participation active semble avoir permis de dissiper les craintes initiales, notamment en matière de charge administrative, grâce à des outils de formation et d’accompagnement développés par la Caisse des Dépôts et la DGEFP.
Les organismes de formation ont rapidement adopté le système, avec plus de 3 600 structures connectées en un an et près de 62 000 déclarations effectuées, grâce à des tutoriels, guides, webinaires interactifs et simulateurs. Les employeurs, pour leur part, apprécient la centralisation des données et le tableau de bord facilitant la vérification et le pilotage des formations en santé et sécurité. Beaucoup collaborent d’ailleurs avec les OPCO (Opérateurs de Compétences) pour optimiser encore davantage la gestion des compétences SST et renforcer la prévention sur le terrain.
Pour accompagner tous les acteurs dans cette transition, la Caisse des Dépôts et le ministère du Travail mettent à disposition divers outils : simulateurs, guides, FAQ, tutoriels et webinaires. Ces ressources visent à faciliter l’appropriation du Passeport de prévention et à en maximiser les bénéfices pour la sécurité au travail. Cliquez ici pour visiter le site.
