Selon le dernier baromètre publié par l’Observatoire des métiers de l’assurance, le secteur se trouve à un tournant de son dynamisme en matière d’emploi et de recrutement. Si l’assurance continue d’être un secteur créateur d’emplois, avec une légère hausse de 0,6 % en fin 2025 pour atteindre 162 300 salariés, la tendance récente montre un ralentissement qui pourrait avoir des implications importantes pour la jeunesse et la formation professionnelle.
Les chiffres dévoilés par cette étude indiquent une baisse notable des recrutements, notamment pour l’année 2025, avec 18 400 embauches, soit une diminution de 8,6 % par rapport à l’année précédente. Cette baisse concerne aussi bien les recrutements en général que ceux d’alternants, un segment particulièrement sensible, avec seulement 4 500 nouveaux contrats en 2025, en recul de 8,4 % et une tendance encore plus marquée que la moyenne interprofessionnelle.
La réduction des recrutements d’alternants risque d’affaiblir la transmission des compétences et d’obérer l’emploi des jeunes dans le secteur de l’assurance.
Ce ralentissement intervient dans un contexte où l’intelligence artificielle commence également à transformer en profondeur les métiers et les compétences attendues. Si cette technologie offre des opportunités pour automatiser et optimiser certains processus, elle soulève aussi des inquiétudes quant à la pérennité de nombreux emplois, notamment ceux des jeunes qui entrent sur le marché du travail. L’impact combiné de la réduction des recrutements et de l’intégration croissante des IA pourrait ainsi fragiliser l’accès des jeunes à des postes qualifiés et à une formation professionnelle adaptée.
Une telle situation inquiète les experts et les acteurs du secteur, qui craignent que ce double phénomène structure la segmentation du marché du travail de demain, rendant l’emploi des jeunes plus difficile dans un secteur en pleine mutation. La nécessité de repenser les stratégies de recrutement, de formation et d’accompagnement devient désormais cruciale pour assurer la transition vers un modèle plus inclusif et innovant.
