La gestion de la santé-prévoyance en entreprise est souvent perçue comme une tâche administrative, voire complexe, que les salariés découvrent uniquement lorsqu’ils en ont réellement besoin. Entre dossiers à traiter, garanties peu comprises et manque de communication, cette thématique reste à la marge des préoccupations stratégiques des directions RH. Pourtant, dans un contexte où l’absentéisme grimpe, les talents sont de plus en plus volatils et les budgets sociaux resserrés, repenser cette gestion devient une nécessité pour transformer un simple avantage en un outil puissant d’engagement et de fidélisation.
Lors d’un webinaire prévu le mardi 23 juin 2026, les experts en ressources humaines et en protection sociale partageront leurs analyses et retours d’expérience afin d’aider les entreprises à faire évoluer leur approche. Leur objectif ? Passer d’une gestion administrative passive à une communication proactive et valorisante, capable de renforcer le lien avec les collaborateurs et d’améliorer la perception globale des dispositifs santé-prévoyance. Il s’agit ainsi d’envoyer un véritable signal fort, à la fois en termes de soutien social et de différenciation dans un marché du travail concurrentiel.
Réorienter la gestion de la santé-prévoyance pour faire de ces dispositifs des leviers d’engagement et de fidélisation, plutôt que de simples formalités administratives.
Au cœur de cette démarche, deux pistes principales seront étudiées : d’une part, Identifier pourquoi les avantages en santé existent, mais restent peu visibles ou peu ressentis par les bénéficiaires, et d’autre part, mettre en place des leviers concrets pour réduire l’absentéisme tout en renforçant la fidélité des employés. Passer d’une logique centrée sur le coût à une approche centrée sur l’expérience collaborateur permet de transformer un dispositif souvent perçu comme contraignant en un véritable atout entrepreneuriale. Les solutions passent par une meilleure communication, une compréhension claire des garanties et une personnalisation accrue des offres proposées.
Ce webinaire sera aussi l’occasion d’accéder à un questionnaire d’autodiagnostic interactif, permettant à chaque entreprise d’évaluer son niveau de maturité sur le sujet et d’identifier des pistes d’amélioration concrètes en accord avec leur contexte spécifique. Avec l’intervention de Jérémy Marlin, VP Health & Benefits chez Silae, et Véronique Beucher, Directrice des Assurances Collectives chez Unéo, le dialogue entre expertise technologique et vision mutualiste innovante permettra d’apporter des réponses précises. La mobilisation de la donnée de paie ou la vision mutualiste de la protection sociale sont ainsi mises en avant comme des leviers de performance sociale à exploiter pleinement.
