Depuis quelques années, le marché de la certification professionnelle connaît une véritable révolution, marquée par une fragmentation croissante. Entre les badges numériques délivrés par les géants du numérique tels que Microsoft, AWS ou d’autres acteurs de niche, et les certificats traditionnels inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), la diversité des modalités de reconnaissance des compétences s’accroît. Cette évolution soulève de nombreuses questions quant à la légitimité, à la pérennité et à la valeur réelle de ces différents types de certifications.
Alors que les titres RNCP, qui ont une reconnaissance officielle et sont inscrits dans une procédure rigoureuse, peuvent mettre plusieurs années à être renouvelés ou ajustés, les badges numériques et autres certifications privées se déploient à une vitesse bien plus rapide. Certains de ces badges, notamment ceux délivrés par des acteurs du numérique, ont une durée de vie très courte, souvent de 18 mois seulement, ce qui pose la question de leur valeur à long terme et de leur crédibilité. Ce phénomène contribue à une accélération de la privatisation de la certification, puisqu’ils sont facilement affichés sur LinkedIn, insérés dans des CV ou partagés sur les réseaux sociaux, pour valoriser rapidement une compétence.
La véritable fracture ne se situe pas entre le public et le privé, mais entre les marques visibles des géants du numérique et les acteurs moins connus, laissant certains publics à la marge.
Face à cette diversité, certains acteurs traditionnels dénoncent une dilution du sens de la certification et craignent une confusion généralisée sur la valeur des compétences attestées. La multiplication des certifications rapides et privées contribue ainsi à une fragmentation du marché, qui peut troubler la reconnaissance de la légitimité de certains diplômes et certifications. Par ailleurs, cette situation soulève des enjeux d’équité, notamment pour des publics moins informés ou moins connectés, qui risquent d’être laissés pour compte dans cette course à la valorisation numérique et privée de compétences.
Une question demeure : cette rupture représentée par la diversification des certifications est-elle une rupture inédite ou simplement une évolution ancienne sous un nouveau visage ? Certains observateurs considèrent que cette dynamique n’est pas nouvelle, mais qu’elle s’inscrit dans une tendance déjà bien amorcée par la montée en puissance du numérique et de la digitalisation des processus de certification. Quoi qu’il en soit, cette situation oblige acteurs publics et privés à repenser leur rôle dans la reconnaissance des compétences et la crédibilité des certifications, dans un contexte où la valeur de ces dernières reste à définir avec plus de précision.
