Les partenaires sociaux ont une nouvelle fois tenté de trouver un compromis mardi 17 mars lors de négociations portant sur la réforme des contrats courts. La séance, qui incluait la participation de la direction générale du travail, a mis en lumière de nombreux désaccords, notamment autour de la prime de précarité et du bonus-malus, deux sujets épineux dans le contexte actuel.
Les discussions ont rapidement révélé des positions divergentes entre syndicats et patronat. Alors que la CGT, la CFDT et FO revendiquent une extension de la prime de précarité à tous les contrats courts, les organisations patronales restent relativement silencieuses, ne souhaitant pas encore s’engager sur ces propositions. La CGT, par exemple, lance un cri d’alarme concernant les inégalités persistantes entre différents types de CDD, notamment ceux dits “d’usage” qui ne bénéficient pas de cette prime malgré leur précarité accrue.
“La généralisation de la prime de précarité apparaît comme un levier important pour compenser les situations difficiles des travailleurs en contrats précaires.”
Pour les syndicats, la prime devrait s’appliquer à tous les salariés en CDD, y compris ceux en contrat saisonnier ou en CDDU, afin de mieux prendre en compte la diversité des situations de précarité. La CFTC propose même une unification du montant de cette prime à 10% de la rémunération brute, avec des dérogations sectorielles comme dans le BTP, où elle peut être abaissée à 6% en échange de formations spécifiques. Ces demandes montrent une volonté de faire évoluer le cadre actuel pour plus d’équité.
Cependant, la réponse du patronat se fait attendre. Certains acteurs, comme le vice-président de la CPME, Eric Chevée, dénoncent plutôt des obstacles liés à la difficulté de faire accepter des CDI dans certains secteurs en tension, où la tentation pour les employeurs est de recourir à des contrats de courte durée pour répondre aux pics d’activité. Ces derniers pointent aussi du doigt le rejet fréquent des propositions de CDI par des salariés, notamment dans les métiers du soin ou du bâtiment, où le recours aux contrats courts reste la norme.
Selon les chiffres fournis par l’Unédic, la moitié des CDD ne dure en moyenne que 4 jours, une statistique qui alarme fortement les syndicats : « On constate que les jeunes en particulier mettent des années à obtenir un CDI », déplore Denis Gravouil. La complexité de réguler ce type de contrat, tout en répondant aux besoins des employeurs, reste un défi majeur dans ces négociations.
