La loi de finances pour 2026, adoptée le 19 février, introduit un dispositif inédit visant à soutenir les salariés de plus de 59 ans travaillant dans les imprimeries de presse quotidienne. L’article 191 de cette loi prévoit la mise en place d’un congé d’accompagnement spécifique, destiné à sécuriser le parcours professionnel des seniors en cas de restructuration ou de cessation d’activité dans cette filière. Ce dispositif s’inscrit dans une volonté de mieux accompagner ces travailleurs vers la retraite tout en garantissant leur maintien social et professionnel.
Ce nouveau dispositif prévoit un mécanisme en deux étapes : d’abord une phase préalable qui fonctionne comme un congé de reclassement ou de mobilité pour une durée minimale de 9 mois. Ensuite, si à l’issue de cette période le salarié n’a pas retrouvé d’emploi ou ne remplit pas encore les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il peut bénéficier d’un congé d’accompagnement spécifique d’une durée maximale de 36 mois. Ce sas de transition a été conçu pour offrir aux salariés un espace de temps leur permettant de se former, d’envisager une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Ce dispositif complet vise à assurer une transition douce pour les salariés âgés, en leur proposant une formation continue et un soutien social renforcé, jusqu’à la concrétisation de leur retraite à taux plein.
Ce congé d’accompagnement prévoit notamment des actions de formation et la possibilité de validation des acquis pour faciliter la reconversion ou la préparation à la retraite. Il comprend également la mise en place d’une cellule d’accompagnement à la recherche d’emploi, qui perdurera tout au long de la congé spécifique. Sur le plan financier, la rémunération du salarié pendant cette période sera assurée par une allocation versée par l’employeur, exonérée de taxes et cotisations sociales, sous réserve des conditions fixées par décret, et prise en charge partiellement par l’État.
Le recours à ce dispositif sera encadré par des modalités précises de sortie, que ce soit à la demande du salarié, à l’atteinte de la retraite à taux plein, à la signature d’un emploi ou en cas de manquement aux engagements signés dans le cadre préalable. Il est important de souligner que ces mesures viennent en complément des dispositifs existants et ne se substituent pas aux obligations légales ou conventionnelles en vigueur dans le secteur.
Une avancée concrète pour la sécurisation des seniors dans la presse quotidienne
En résumé, le dispositif prévu par la loi de finances 2026 constitue une avancée significative pour la filière de la presse quotidienne, en offrant un cadre clair et protecteur pour les salariés plus âgés confrontés à des restructurations. En leur permettant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, de formations et d’une indemnisation adaptée, cette mesure vise à favoriser une sortie sereine du marché du travail pour les seniors, tout en soutenant la transformation de la filière.
