Le groupe de courtage en assurances Adelaïde, qui comprend des entités telles que Verlingue, Génération, Cocoon et Dune, innove en lançant sa propre université d’entreprise. Ce projet, dont le déploiement est supervisé par un comité scientifique indépendant, marque une étape majeure dans la stratégie de développement du groupe. Contrairement à un simple centre de formation, cette université vise à incarner la vision d’une entreprise apprenante, favorisant l’engagement et le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs. Elle se veut un véritable catalyseur de la transformation culturelle du groupe, en soutenant la montée en compétences de ses employés.
Avec un chiffre d’affaires en croissance de +12,5 % en 2024 et une présence internationale représentant 26 % de ses activités, Adelaïde affiche des ambitions claires pour devenir le leader européen dans son secteur. Cette croissance s’appuie sur une dynamique organique renforcée par des acquisitions stratégiques : dix opérations réalisées en France et à l’étranger depuis 2015. La stratégie du groupe repose également sur une transformation culturelle forte, portée par le développement continu des compétences de ses 2 900 collaborateurs, afin de soutenir cette expansion ambitieuse.
Ce projet d’université d’entreprise illustre la volonté d’Adelaïde d’investir dans ses collaborateurs pour soutenir sa croissance et sa transformation culturelle.
Le lancement d’Adelaïde University s’inscrit dans cette optique, en proposant un dispositif innovant destiné à accompagner chaque salarié dans son parcours professionnel. L’université d’entreprise entend ainsi dépasser le cadre classique de la formation, en créant un espace d’apprentissage continu et d’échange, favorisant l’adaptabilité et l’initiative. Le projet bénéficie d’un appui scientifique indépendant, garantissant la qualité et la pertinence des programmes proposés, et témoignant de l’engagement du groupe en faveur de l’innovation pédagogique.
Selon les responsables, cette initiative doit également renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle forte, tout en permettant aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences adaptées aux défis du secteur. Avec cette démarche, Adelaïde souhaite non seulement accompagner la montée en compétences de ses équipes, mais aussi cultiver une culture d’entreprise dynamique et innovante, capable de soutenir ses ambitions européennes.
