Les météorologues annoncent une semaine de fortes chaleurs sur une large partie du territoire français, avec des températures pouvant atteindre jusqu’à 36 degrés dans certains départements. Ce lundi 25 mai, Météo-France a placé 18 départements en vigilance jaune canicule, alertant sur un épisode de chaleur précoce et remarquable, qui pourrait perturber le quotidien des salariés, notamment ceux travaillant en intérieur ou en extérieur.
Dans ce contexte, les entreprises sont tenues de prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé de leurs employés, conformément au Code du travail. La possibilité pour les salariés en intérieur de recourir au télétravail est évoquée comme une option, étant donné que 23 % d’entre eux y avaient déjà recours en 2023. Cependant, ils ne peuvent pas obligatoirement exiger cette modalité si l’accord collectif ou la politique interne de leur entreprise ne le prévoit pas, sauf en cas de situation exceptionnelle. Thierry, Meillat, avocat chez Horgan Lovells, rappelle que la mise en œuvre du télétravail doit respecter ces dispositions ou politiques d’entreprise.
La réglementation prévoit que, sauf accord ou politique spécifique, l’employeur peut refuser une demande de télétravail en période de forte chaleur, en particulier si aucune disposition n’est prévue pour ces situations exceptionnelles.
Depuis juillet 2025, un décret renforce les obligations des employeurs face aux épisodes de chaleur extrême. Ce texte impose la mise en place de mesures adaptées selon la vigilance météo, telles que l’adaptation des horaires, la suspension des tâches pénibles durant les heures les plus chaudes, ainsi que la réduction de l’impact de la chaleur dans les locaux. Les employeurs doivent également prévoir des moyens pour rafraîchir l’environnement professionnel, comme l’installation de pare-soleil, de ventilateurs ou de brumisateurs, et garantir un accès permanent à de l’eau fraîche pour tous. Ces dispositions concernent autant les salariés en extérieur qu’en intérieur, avec pour objectif la prévention des risques liés à la chaleur.
Pour les travailleurs en extérieur, la fourniture d’équipements de protection individuelle est également obligatoire. Il s’agit notamment de casquettes, de lunettes ou d’autres protections solaires, afin de limiter les effets néfastes des températures élevées. Par ailleurs, la réglementation prévoit des actions de formation et d’information sur la conduite à adopter en cas de canicule ou de forte chaleur, afin de mieux protéger ces salariés durant cette période critique.
Les mesures de prévention et d’adaptation mises en place par les employeurs sont essentielles pour faire face aux vagues de chaleur, surtout en période de vigilance orange ou rouge, afin d’assurer la sécurité de tous.
