Lors de la récente renouvellement de son conseil d’administration et de l’élection de Yves Hinnekint à la présidence, les Acteurs de la Compétence ont également mis en lumière les enjeux cruciaux qui agitent actuellement le marché de la formation en France. Claire Pascal, administratrice de la fédération et directrice générale de Comundi, s’est confiée lors d’une interview au Quotidien de la formation, en abordant notamment les transformations profondes et les fractures du secteur face à une conjoncture économique incertaine et à une rigueur budgétaire accrue.
Elle rappelle que, malgré l’attention portée aux politiques publiques et à l’apprentissage, le segment de la formation continue — qui concerne plus de 25 millions de salariés — demeure sous-exploité dans le discours public. Selon elle, c’est une erreur, car c’est justement dans ce domaine que se jouent de nombreuses stratégies pour répondre aux mutations du marché. Les entreprises, longtemps perçues comme responsables principalement de la gestion administrative de la formation, considèrent désormais l’investissement dans le développement des compétences comme un enjeu stratégique essentiel pour leur compétitivité et leur pérennité.
La formation ne doit plus être perçue comme un coût à réduire mais comme un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises.
Claire Pascal insiste aussi sur la nécessité pour les acteurs de la formation de s’adapter rapidement aux nouveaux besoins en proposant des offres innovantes et pertinentes. Elle souligne que cette mutation implique de repenser à la fois leur modèle économique et leur gamme de services. Avec un contexte économique difficile, il devient vital de travailler à la fois sur la vision stratégique et sur la flexibilité des offres afin d’accompagner les entreprises dans cette transition et de faire face à la baisse ou à la remise en question des budgets consacrés à la formation.
En somme, la dirigeante souligne que « travailler à la fois son modèle économique et son offre » est la clé pour faire face à ces fractures du marché. Continuer à innover, renforcer sa relation avec les employeurs et adapter ses solutions aux enjeux réels des entreprises apparaissent comme autant de leviers indispensables pour garantir la pérennité des acteurs de la formation dans un contexte de plus en plus concurrentiel et incertain.
