General Motors (GM) a procédé au licenciement de plus de 10% de son département informatique, soit environ 600 employés salariés, dans le cadre d’une stratégie de reconversion professionnelle axée sur l’intelligence artificielle (IA). La firme a confirmé à TechCrunch avoir réalisé ces layoffs, initialement révélés par Bloomberg News, en expliquant que cette démarche visait à préparer l’entreprise pour l’avenir, sans toutefois fournir de détails précis sur la nature de ces ajustements. Selon un informateur, ces départs ne concernent pas nécessairement une réduction définitive des effectifs, mais plutôt une transformation du profil des compétences recherchées, avec un recrutement accru pour des profils spécialisés dans l’IA.
GM est à la recherche de talents capables de développer des systèmes d’IA dès la conception, c’est-à-dire allant au-delà de l’utilisation basique comme outil de productivité. Les compétences les plus demandées incluent le développement d’IA native, l’ingénierie de données et l’analyse, l’ingénierie cloud, ainsi que la création d’agents et de modèles, le prompt engineering, et la mise en place de workflows innovants liés à l’IA. La stratégie de la société consiste donc à bâtir une nouvelle base technologique, en recrutant des experts capables de concevoir, entraîner et déployer des modèles d’IA complexes.
GM transforme son organisation informatique pour aligner ses compétences avec les exigences du futur technologique, notamment dans le domaine de l’IA.
Au cours des 18 derniers mois, GM a également procédé à la suppression d’environ 1 000 postes liés au développement logiciel, tout en continuant à recruter dans ce domaine, mais pour des fonctions différentes. Ces changements interviennent sous l’impulsion de Sterling Anderson, récemment nommé directeur de la stratégie produit, qui a notamment œuvré pour fusionner les diverses structures technologiques de GM en une organisation intégrée, renforçant ainsi la priorité donnée à l’intelligence artificielle. Trois cadres supérieurs du secteur logiciel ont quitté l’entreprise en novembre dernier, notamment pour laisser place à de nouveaux talents axés sur l’IA.
Parmi les nouveautés engagées, GM a recruté Behrad Toghi, ancien d’Apple, comme responsable de l’IA en octobre, ainsi que Rashed Haq, expert en véhicules autonomes, ancien de Cruise, pour diriger la division dédiée à l’intelligence artificielle et la robotique. Ce repositionnement stratégique montre que GM ne se limite pas à l’ajout de l’IA comme un simple outil, mais cherche à redéfinir entièrement la composition et les compétences de ses équipes pour bâtir une expertise solide dans ce domaine en pleine expansion.
Pour l’industrie automobile et de la technologie en général, cette démarche de GM constitue un signal clair : l’adoption de l’intelligence artificielle chez les entreprises ne consiste pas simplement à intégrer quelques outils, mais à restructurer profondément les équipes et à acquérir des compétences pointues pour répondre aux demandes croissantes du marché.
