Selon une étude publiée ce 21 mai par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), l’utilisation des agents conversationnels et de l’intelligence artificielle générative connaît une croissance significative dans le monde professionnel, notamment chez les moins de 35 ans. Cette évolution reflète une adoption plus large et plus régulière de ces outils par les cadres français, qui voient en l’IA une ressource précieuse pour optimiser leur productivité.
Les chiffres sont édifiants : la moitié des cadres utilisent désormais l’intelligence artificielle générative, tels que ChatGPT, Gemini, Claude ou LeChat, dans leur environnement professionnel, contre seulement 35 % il y a un an. De plus, 21 % d’entre eux ont recours à ces outils quotidiennement ou presque, une proportion qui a doublé en un an. Cette progression s’observe particulièrement chez les moins de 35 ans, où 62 % déclarent utiliser ces outils au moins une fois par semaine, soit une hausse de 20 points par rapport à l’année précédente.
La majorité des cadres sont convaincus de l’impact majeur de l’IA sur leurs métiers et tirent parti de formations spécifiques pour mieux maîtriser ces technologies.
Les usages de l’IA dans le cadre professionnel sont variés : 77 % des cadres l’emploient pour rechercher des idées, 74 % pour rédiger des documents, 73 % pour analyser des problématiques, et 72 % pour analyser des données. Par ailleurs, 61 % s’en servent pour automatiser des tâches simples. Ces chiffres montrent que l’IA n’est pas seulement un outil d’appoint, mais un véritable levier stratégique dans la gestion quotidienne de leur activité.
Les entreprises françaises favorisent également l’intégration de ces technologies, surtout les grandes structures et les ETI, où 70 % de ces entreprises acceptent désormais l’utilisation de l’IA, et plus de la moitié l’encouragent activement. Les PME se montrent également plus ouvertes qu’il y a un an, avec une acceptation qui passe à 53 %, et un encouragement en hausse de sept points.
Les grandes entreprises renforcent par ailleurs leur cadre réglementaire autour de l’usage de l’IA, avec plus d’un quart ayant déjà mis en place des chartes d’usage, et plus d’un tiers proposant des formations dédiées. Ces mesures témoignent d’une volonté de structurer cette transition numérique, tout en préparant les cadres à exploiter pleinement le potentiel futur de l’intelligence artificielle.
De plus, la moitié des cadres estiment que l’IA aura un impact considérable sur l’ensemble de leurs professions, avec 39 % anticipant un fort impact sur leur propre métier. Deux tiers d’entre eux jugent essentiel de développer leurs compétences en la matière pour rester compétitifs face à ces transformations rapides.
