Le mercredi 8 avril, France compétences a rendu public son rapport d’activité 2025, mettant en lumière les tensions croissantes liées aux refus de financement des dossiers de Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif, central dans la réforme initiée en 2018, semble aujourd’hui au cœur de nombreux débats alors que les demandeurs rencontrent des obstacles pour faire valoir leur projet.
Le PTP, dont la gestion appartient à l’association Transitions Pro, permet aux salariés souhaitant se reconvertir ou évoluer de financer leur formation. Selon le rapport, ce dispositif connaît une forte concentration des saisines, puisque 90 % des demandes recevables concernent ce type de dossier. Cependant, une majorité des demandes déposées sont aujourd’hui rejetées, principalement pour des raisons financières ou administratives, exacerbant ainsi le contentieux entre les demandeurs et l’organisme de financement.
Les données du rapport montrent que 73 % des médiations concernent des refus de financement. Lors de l’examen de ces dossiers, deux axes principaux sont pris en compte : la recevabilité du projet et le respect des critères de financement. La médiation, souvent sollicitée pour éviter des décisions jugées injustes ou mal expliquées, révèle le décalage entre les attentes des salariés et les critères stricts appliqués par Transitions Pro.
Ce que souligne le rapport, c’est que le décalage entre les attentes et les critères de financement provoque de nombreuses tensions.
Ce contexte révèle la nécessité d’un dialogue renforcé entre les acteurs pour assurer une meilleure compréhension des modalités de financement. La médiation joue un rôle crucial dans la gestion de ces différends, mais elle met aussi en lumière l’urgente nécessité d’adapter les dispositifs pour mieux répondre aux attentes des salariés en transition. La question du montant des financements et des critères d’éligibilité reste centrale dans ces tensions croissantes.
En conclusion, le rapport insiste sur l’importance de simplifier les démarches et de mieux communiquer sur les critères de financement afin d’éviter la multiplication des recours. Le contexte actuel témoigne d’une problématique essentielle : pour que la réforme de 2018 remplisse pleinement ses objectifs, il faudra repenser la manière dont sont traités les dossiers de PTP, afin de réduire les frustrations et favoriser la reconversion professionnelle dans des conditions plus équitables.
