Une récente enquête menée par Culture RH auprès de plus de 1 000 professionnels du secteur en août 2025 met en lumière d’importantes disparités géographiques dans la rémunération des professionnels des ressources humaines en France. Si la fonction et l’expérience jouent un rôle essentiel, la localisation géographique demeure un facteur déterminant, influençant significativement le niveau de salaire selon les territoires.
Les résultats révèlent une cartographie des salaires très contrastée, notamment pour les postes à responsabilité. Par exemple, le salaire moyen net mensuel d’un.e directeur.trice des ressources humaines (DRH) atteint 7 368 € dans les Pays de la Loire, contre seulement 4 128 € en Normandie. Une différence qui dépasse largement 3 000 € et représente un écart pouvant atteindre près de 40 % d’un territoire à l’autre. Les postes de RRH suivent cette tendance et présentent eux aussi des écarts conséquents, avec des rémunérations oscillant entre 2 815 € en Normandie et 3 599 € en Île-de-France.
Les régions où prédominent les grandes entreprises et les groupes internationaux proposent des salaires attractifs, mais la localisation reste un levier stratégique que les professionnels doivent prendre en compte dans leur parcours.
Les disparités ne concernent pas uniquement les postes de direction : les fonctions opérationnelles subissent également l’impact de la localisation. Ainsi, les assistants RH perçoivent en Occitanie environ 2 345 €, contre 2 298 € en Île-de-France ou encore 1 661 € en Centre-Val de Loire. De même, les gestionnaires de paie gagnent en Île-de-France jusqu’à 2 537 €, contre moins de 2 000 € dans d’autres régions comme la Normandie ou l’Occitanie. Les chargé.es de recrutement ne sont pas en reste, avec un écart pouvant atteindre plusieurs centaines d’euros selon la localisation.
« La majorité des salaires dans le secteur RH restent fortement liés à la localisation régionale, et ce, pour toutes les fonctions, qu’elles soient stratégiques ou opérationnelles. »
Cette tendance s’explique en partie par la concentration de grandes entreprises et de sièges sociaux dans certains territoires, majoritairement en Île-de-France, où les niveaux de rémunération sont généralement plus élevés. En revanche, les régions où prédominent PME ou entreprises de taille intermédiaire affichent des rémunérations plus modestes, même lorsque les responsabilités sont équivalentes. Malgré cela, des régions comme les Pays de la Loire ou l’Occitanie démontrent qu’il existe des opportunités attractives en dehors du bassin parisien, notamment pour les postes de direction ou spécialisés.
En conclusion, l’enquête confirme une réalité incontournable pour les professionnels des ressources humaines : la localisation géographique demeure un levier stratégique d’évolution de carrière. La région d’exercice, au même titre que l’expérience, la taille de l’entreprise ou la nature des responsabilités, doit être prise en compte dans toute démarche de progression ou de négociation salariale en France.
Pour approfondir les résultats de cette étude, il est possible de consulter l’analyse complète en téléchargeant l’enquête ci-dessous, qui offre une vision détaillée des salaires selon les postes, les expériences et les territoires.
