Depuis janvier 2026, le ministère du Travail a lancé une plateforme unifiée appelée Mes démarches travail, visant à simplifier et sécuriser les formalités sociales des entreprises. Ce portail centralise plusieurs téléservices auparavant dispersés, offrant ainsi aux responsables RH un point d’entrée unique pour gérer efficacement leurs démarches administratives. Concrètement, cette plateforme permet de transmettre directement aux services compétents des déclarations variées telles que l’homologation des ruptures conventionnelles, la déclaration de l’index d’égalité professionnelle ou encore le résultat des élections du CSE, facilitant ainsi la conformité réglementaire et la traçabilité des démarches.
Pour accompagner cette évolution, un guide complet intitulé « Guide BDESE 2026 » a été publié en partenariat avec GrafiQ. Il couvre notamment le cadre légal, la mise en œuvre pratique et la fiabilité des données, tout en abordant les enjeux liés à la transparence salariale et à la gestion des salariés expérimentés en 2026. Ce document, disponible gratuitement, constitue une ressource précieuse pour les responsables RH qui souhaitent anticiper les nouveaux défis et optimiser leur utilisation de la plateforme. La centralisation de ces démarches permet aux équipes RH d’accéder à un tableau de bord unique, visualisant l’état d’avancement de chaque demande et renforçant la maîtrise des processus.
Ce nouvel outil représente une avancée majeure en termes d’efficacité et de gestion des obligations sociales, en uniformisant les démarches et en renforçant la sécurité des échanges.
Au-delà des démarches classiques, la plateforme intègre désormais deux nouvelles procédures stratégiques : la déclaration préalable pour les chantiers soumis à coordination SPS, et la gestion des salariés protégés. Les maîtres d’ouvrage peuvent déclarer en ligne des chantiers de niveau 1 ou 2, avec une transmission automatique aux organismes de prévention, accélérant ainsi les contrôles et le suivi. Pour les salariés protégés, l’employeur peut déposer directement une demande d’autorisation de licenciement ou de transfert, recevant un accusé immédiat qui constitue une preuve essentielle en cas de contentieux. Ces évolutions renforcent la fluidité des échanges et la rapidité de traitement des demandes, pour un gain de temps précieux pour les responsables RH.
Il est important de noter que l’accès à ces nouvelles démarches nécessite une authentification sécurisée via un compte EFP Connect. Toutefois, certains services restent accessibles via leurs accès classiques, ce qui offre une continuité pour les utilisateurs habitués. La plateforme offre un avantage notable : la réduction des délais de traitement et une meilleure lisibilité des circuits internes, contribuant ainsi à une gestion plus réactive et précise des obligations sociales des entreprises. À terme, Mes démarches travail pourrait devenir l’outil central pour le pilotage global des démarches RH, nécessitant une actualisation continues des pratiques internes et une formation adaptée des équipes.
En conclusion, cette plateforme représente une importante simplification pour les responsables RH, leur permettant de gagner en efficacité tout en assurant la conformité réglementaire. La consolidation des démarches via un système unique permet de réduire les erreurs et de favoriser un dialogue social plus fluide, en renforçant la traçabilité et la sécurisation des échanges. La mise en place de ce service s’inscrit dans une stratégie plus large de modernisation des processus RH, offrant aux entreprises un levier d’optimisation durable dans la gestion de leurs obligations sociales.
