Le projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2026 introduit plusieurs mesures impactant directement le monde du travail et la protection sociale des salariés. Parmi ces changements, la hausse de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle, portée de 30% à 40%, marque une volonté de réduire l’usage de ces dispositifs au profit d’autres formes de départ. Cette augmentation, prévue pour alimenter le fonds d’assurance chômage, pourrait rendre les séparations amiables plus coûteuses pour les entreprises, qui devront gérer leur départ plus rigoureusement.
En parallèle, le budget prévoit une réforme majeure concernant la fiscalité des heures supplémentaires. La suppression du plafond d’exonération d’impôt sur le revenu de 7 500 € par an et l’extension de la déduction forfaitaire de cotisations patronales à toutes les entreprises constituent une avancée en faveur du pouvoir d’achat des salariés. Ces mesures, visant à encourager le travail, restent toutefois sujettes à débat quant à leur impact sur l’emploi à court terme, rappelant notamment des expérimentations similaires de 2007.
Ces réformes visent à équilibrer la protection sociale et la compétitivité tout en responsabilisant les acteurs concernés.
Le SMIC devrait connaître une revalorisation comprise entre 1,2 % et 1,4 % en 2026, en tenant compte principalement de l’inflation. Si aucune revalorisation automatique n’est prévue dans la loi, cette hausse contribuera à augmenter la masse salariale des entreprises employant des salariés au SMIC ou proches de ce seuil, avec des conséquences potentielles sur la rémunération minimale et les minima conventionnels.
Concernant la protection sociale, la tendance est aussi à la revalorisation automatique des différentes prestations. Face au déficit important de la Sécurité Sociale, estimé à 23 milliards d’euros en 2025, il est envisagé que les pensions de retraite, allocations familiales et autres aides sociales soient revalorisées en fonction de l’inflation pour préserver le pouvoir d’achat, tout en imposant une gestion maîtrisée des dépenses publiques.
En matière d’indemnités journalières, une nouvelle limitation de la durée des arrêts maladie a été décidée. La durée initiale d’un arrêt ne pourra désormais pas dépasser 30 jours, avec un maximum de deux renouvellements. Cette mesure, visant à responsabiliser les employeurs et l’Assurance Maladie, pourrait toutefois compliquer la gestion des absences en entreprise, notamment dans les secteurs où les arrêtés prolongés sont fréquents.
Autre nouveauté notable, la création d’un « pass premiers secours en santé mentale » prévue pour 2026. Destiné à sensibiliser et former les collaborateurs à reconnaître les signes de détresse psychologique, ce dispositif s’inscrit dans une volonté de renforcer la prévention des risques psychosociaux et de mieux accompagner les salariés en difficulté.
Le projet de loi prévoit également une révision partielle de la réforme des retraites, avec un décalage de la date de relèvement de l’âge minimum légal à 64 ans, repoussé à 2028. Si cette mesure permet d’économiser 0,1 milliard d’euros en 2026, elle annonce aussi la reprise progressive de la réforme dans les années suivantes, impactant à moyen terme les départs à la retraite et la gestion des pensions.
Enfin, pour soutenir l’égalité entre hommes et femmes, un nouveau mode de calcul des retraites de base pour les mères de famille devrait permettre d’augmenter leur pension d’environ 80 à 120 € par mois, en ajustant le calcul en tenant compte de 23 meilleures années au lieu de 25. Cette mesure vise à réduire l’écart de pension souvent observé à l’origine des inégalités de revenus à la retraite.
