L’employée avait réagi avec une émoticône “solidaire” à une publication Facebook d’une ancienne salariée dénigrant son employeur. Le tribunal administratif de Besançon a annulé l’autorisation de licenciement d’une employée accusée par sa direction d’avoir réagi d’une telle manière à une publication diffamatoire sur les réseaux sociaux, a indiqué ce mardi la juridiction.
Licenciée pour faute grave en décembre 2022 à la suite de son “soutien” à une publication postée sur Facebook ainsi que des “propos dénigrants” sur son employeur auprès d’autres salariés d’Ages et Vie Gestion, une société spécialisée dans l’accueil des personnes âgées, la chargée de qualité avait demandé l’annulation de cette décision. Fin 2022, l’employée avait réagi avec l’émoticône “solidaire” (un personnage serrant un coeur contre lui) à une publication postée par une ancienne salariée, qui accusait l’entreprise de manquer de bienveillance envers les personnes âgées.
Une marque de soutien qui fut perçue comme un acte “contraire à l’intérêt de la société” selon sa direction, qui avait alors prononcé la mise à pied de la chargée de qualité, avant de présenter à un inspecteur du travail une demande d’autorisation de licenciement, validée début 2023.
Faisant valoir son droit à la liberté d’expression, la salariée avait saisi la justice, arguant que ses agissements n’étaient pas d’une “gravité suffisante” pour justifier un licenciement.
Publiée sur un compte Facebook privé, la réaction de l’employée “a fait l’objet d’une faible diffusion”, d’autant plus que la mise en cause “n’était pas identifiable” en tant que salariée de l’entreprise, a confirmé le tribunal administratif de Besançon. L’autorisation de licenciement a ainsi été annulée le 17 octobre et la requérante se verra verser une somme de 1.500 euros par l’État.
