La loi “Plein emploi”, promulguée le 18 décembre 2023, a initié l’ouverture de passeports de compétences pour tous les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF). Cette initiative est perçue comme une avancée significative vers la promotion de l’emploi constant en France. Le passeport qui recense les éléments relatifs à la formation, au parcours professionnel et aux activités bénévoles ou volontaires de l’individu, est conçu pour faciliter son insertion dans l’emploi.
La mise à jour et l’enrichissement de ces passeports de compétences seront possible grâce aux données fournies par le répertoire de gestion des carrières unique (RGCU) et par divers ministères et organismes certificateurs. Ainsi, chaque titulaire de passeport aura un accès complet à ses informations qui reflètent son parcours unique, ses compétences accumulées et son potentiel d’employabilité.
En outre, le détenteur du passeport dispose également du droit d’autoriser un tiers à accéder à ses données. Cela pourrait être particulièrement utile pour les recruteurs, les services d’orientation professionnelle et les organismes de formation qui pourraient ainsi obtenir une vue détaillée et précieuse sur le parcours et les compétences du titulaire.
“La loi “Plein emploi” place l’emploi au cœur des préoccupations de la société en renforçant l’insertion professionnelle via une meilleure visibilité des compétences individuelles.”
De plus, certains acteurs du réseau pour l’emploi tels que les services d’orientation, les organismes d’accompagnement professionnel, de formation et d’insertion auront également accès aux données du passeport. Ceux-ci pourraient ainsi utiliser ces informations précieuses pour guider au mieux les individus dans leur parcours professionnel.
En somme, la loi “Plein emploi” marque une étape importante en cherchant à créer un environnement de travail plus compétitif et inclusif pour tous en mettant clairement l’accent sur l’importance de la valorisation des compétences individuelles.
