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Alors que la période estivale bat son plein, Factorial, la plateforme RH tout-en-un, tire la sonnette d’alarme via une étude menée en 2023 et en 2025 avec OpinionWay. Les résultats de cette étude révèlent que la frontière entre vie personnelle et professionnelle s’efface de plus en plus durant les congés. En 2025, 40 % des salariés affirment être contactés pour le travail pendant leurs vacances, une augmentation significative par rapport aux 32 % enregistrés en 2023. Cette tendance soulève des inquiétudes quant à la capacité des employés à profiter d’une véritable coupure estivale.
Pour les jeunes de moins de 35 ans, la situation est encore plus préoccupante, avec un salarié sur deux qui reste connecté pendant ses congés. Les vacances, censées jouer un rôle de régénération, semblent perdre cette fonction, et deux tiers des salariés notent que leur charge de travail est stable, voire qu’elle augmente pendant l’été. En conséquence, à la rentrée, 64 % d’entre eux éprouvent des difficultés à retrouver le rythme du travail. Ce phénomène s’accompagne de la montée de la pratique de la “tracance”, qui concerne 35 % des salariés en 2025 contre 27 % en 2023.
“Une vraie coupure avec le travail n’est pas un luxe, mais une nécessité pour préserver la santé mentale, la motivation et l’engagement des équipes.” – Joris Parisot, Sales Manager chez Factorial
Malgré une volonté affichée, les entreprises peinent à instaurer des politiques de déconnexion claires. Selon l’étude, 69 % des salariés estiment que leur entreprise a mis en place une telle politique, mais un tiers évoque encore un flou organisationnel, ce qui peut générer du stress et nuire à la sérénité de l’équipe. Les jeunes travailleurs et les non-cadres sont particulièrement exposés à l’hyperconnexion, révélant des lacunes dans la gestion des congés.
Des outils RH inadaptés aggravent également le problème, avec 27 % des salariés jugent que les outils de planification ne répondent pas aux besoins de gestion des congés et 44 % se disent encore soumis à des sollicitations sans protection numérique. Ce constat met en lumière les limites de la digitalisation actuelle. Les TPE, quant à elles, semblent à la traîne, avec seulement 56 % de leurs employés bénéficiant d’une politique de déconnexion, contre 73 % dans les PME. Cette situation souligne la nécessité d’une meilleure formation des managers et d’une généralisation des outils RH efficaces dans le but de favoriser une culture d’entreprise bienveillante et claire.
Pour conclure, encourager la pause estivale, limiter les sollicitations professionnelles pendant les congés et former les équipes à la gestion des absences s’avère crucial. Un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle est essentiel pour favoriser l’engagement durable des collaborateurs. Alors que le droit à la déconnexion devrait devenir un pilier de la culture d’entreprise, il reste encore beaucoup à faire pour améliorer le bien-être des employés durant la période estivale.
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