La majorité des salaires sont versés selon le principe de la “mensualisation”, de ce fait, cette année bissextile ne modifiera en rien la paie des salariés. Malgré les revendications du “Mouvement de Libération du 29 février”, qui réclame depuis des années que ce jour si unique, qui ne revient que tous les quatre ans, soit déclaré férié, aucun changement n’est à prévoir. Selon eux, cette journée de travail supplémentaire ne donne pas lieu à une augmentation de la rémunération pour les travailleurs.
L’année 2024 ne fera pas exception à la règle. Pendant cette année bissextile, le 29 février, tombant un jour ouvré, ne changera rien non plus sur la fiche de paie. Les salariés qui travaillent ce jeudi ne pourront prétendre qu’à un titre-restaurant supplémentaire au maximum. En effet, la plupart des contrats de travail prévoient la mensualisation du salaire, c’est-à-dire que les travailleurs reçoivent chaque mois “une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois”, rappelle le ministère du Travail.
Bien que le 29 février soit une journée supplémentaire dans l’année pour ceux qui travaillent cette journée, cette journée n’est pas rémunérée en plus pour la majorité des travalleurs.
Le principe de la mensualisation a été conçu pour “neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année”. Ainsi, pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, la rémunération mensuelle sera calculée sur une durée mensuelle forfaitaire de 151,66 heures ((35 heures x 52 semaines)/12), qui sera ensuite multipliée par le taux horaire. Le calcul reste le même pour un salarié à 39 heures, dont le salaire de base sera déterminé en tenant compte d’une durée de travail forfaitaire de 169 heures par mois. L’équation est identique pour un salarié à temps partiel qui travaille 30 heures par semaine (130 heures).
Au final, seules les personnes payées à l’heure pourront donc voir leur rémunération augmenter avec cette journée de travail supplémentaire. Généralisée via une loi de 1978, la mensualisation permet dès lors de percevoir le même salaire chaque mois, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés : par exemple, si le salarié n’a pas travaillé un jour férié, sa rémunération sera maintenue à l’identique. C’est également la loi de mensualisation qui impose aux employeurs de compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale en cas d’absence pour maladie ou accident.
Il convient de noter que la mensualisation ne bénéficie pas à tout le monde. En effet, elle exclut les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers ou les travailleurs intermittents.
