La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) est un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois, sans obligation pour l’organisme de formation. Cette disposition contractuelle offre la possibilité à l’employeur d’initier le dispositif, sans pour autant garantir une embauche à la fin de la formation. Ainsi, la question de l’initiative du dispositif, qu’elle soit à l’employeur ou à l’organisme de formation, n’a pas d’incidence sur la finalité de la POEC.
Par ailleurs, la Cour de cassation a récemment confirmé que si le demandeur ne peut revendiquer un contrat de travail en arguant que l’organisme s’était engagé à créer un emploi à la suite de la formation, la POEC offre néanmoins une opportunité précieuse. En effet, elle permet à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou un organisme collecteur paritaire agréé.
La formation n’est cependant pas organisée pour assurer l’adaptation au poste de travail. Par conséquent, le demandeur ne peut prétendre au maintien de la rémunération pendant la formation. Le bénéfice de la formation par le demandeur réside donc dans l’acquisition de nouvelles compétences et non dans une garantie de rémunération pendant la formation.
La POEC constitue une aide précieuse pour les demandeurs d’emploi, leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois identifiés par un accord de branche ou un organisme collecteur paritaire agréé.
La POEC s’inscrit ainsi dans une politique publique d’accès à l’emploi, offrant aux demandeurs d’emploi l’opportunité de se former pour mieux répondre aux offres d’emploi potentielles. Un rôle qui prend toute son importance dans un contexte économique marqué par la persistance d’un chômage élevé et la mutation constante des compétences requises par le marché du travail.
En somme, bien qu’elle n’offre pas une garantie d’embauche, la POEC se révèle être un outil essentiel dans le parcours d’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi, en leur offrant la possibilité d’acquérir les compétences requises par les secteurs en demande de main-d’œuvre qualifiée.
