“`html
Face à une pénurie croissante de profils qualifiés dans les métiers de l’immobilier, le groupe Foncia a décidé de prendre les devants en lançant, il y a un an, une académie interne de formation. Cette initiative vise à professionnaliser rapidement de nouveaux talents et à favoriser la reconversion de profils variés dans un secteur en pleine mutation. Alban Baudry, directeur de la formation du leader français de l’immobilier, souligne l’importance de cette démarche : « Notre structure est destinée à former des gestionnaires de copropriété, des gestionnaires locatifs et des conseillers en relation client ».
Avec ses 600 agences réparties sur l’ensemble du territoire, Foncia se trouve à la tête de la gestion de 70 000 immeubles en copropriété et de 400 000 biens en location. L’académie de formation représente une réponse stratégique face à la tension exercée sur le marché de l’emploi immobilier, un domaine où les besoins de qualifications spécifiques ne cessent d’augmenter. Dans ce contexte, Foncia adopte une approche proactive pour attirer et former les talents nécessaires à son développement futur.
“L’académie de Foncia, avec 300 heures de formation, est un modèle innovant pour surmonter la crise des compétences dans l’immobilier.”
L’académie propose un programme complet de 300 heures de formation, mêlant théorie et pratique pour garantir une montée en compétences rapide et efficace. Les cours sont dispensés par des professionnels expérimentés qui partagent leur expertise avec les apprenants. Cette approche permet d’assurer une formation adaptée aux réalités du terrain, tout en intégrant des modules sur les innovations technologiques qui bouleversent le secteur immobilier.
En plus de former de nouveaux collaborateurs, l’académie joue également un rôle clé dans l’accompagnement des reconversions professionnelles. Dans un monde du travail en constante évolution, où de nombreux secteurs sont en crise ou en mutation, la possibilité pour des travailleurs d’autres domaines de rejoindre l’immobilier est non seulement bénéfique pour Foncia, mais également pour l’ensemble du secteur. Cette démarche répond donc à un double enjeu : renforcer les compétences internes et enrichir la diversité des profils au sein des équipes.
Un an après son lancement, l’académie de Foncia s’affirme comme un véritable modèle d’innovation dans la formation professionnelle, à la fois pour les jeunes talents et les professionnels en reconversion. Cette initiative pourrait bien inspirer d’autres acteurs du marché immobilier à adopter des stratégies similaires pour faire face à la pénurie de compétences qui frappe actuellement le secteur.
“`
