Une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement Robert Walters jette une lumière alarmante sur le manque de formation chez les managers français. L’étude, qui a interrogé plus de 600 cadres supérieurs en France au cours du deuxième trimestre de 2024, révèle que près d’un tiers des managers déclarent n’avoir reçu aucune formation spécifique en matière de management. De plus, 5% d’entre eux ne l’ont pas encore faite. Cette absence de formation adéquate a mené plusieurs d’entre eux à ressentir un sentiment d’imposteur.
Même si cette situation peut s’expliquer par l’arrivée au poste de management “par accident”, c’est-à-dire sans préparation préalable ou par la promotion interne, elle n’en reste pas moins préoccupante pour les entreprises. En effet, sans les outils nécessaires pour manager efficacement, les dirigeants peuvent faire face à des difficultés pour motiver leurs équipes, gérer les conflits ou prendre des décisions stratégiques, ce qui peut à terme nuire à la performance de l’entreprise.
“Les coupes budgétaires dans les formations pour managers menacent la santé des entreprises.”
Par ailleurs, l’étude dépeint un tableau contrasté de l’appétit des managers pour la formation. En effet, 70% des personnes interrogées révèlent avoir demandé à suivre une formation, et même plusieurs fois pour certains, afin d’acquérir les compétences nécessaires pour leur nouvelle position. Cela témoigne d’un réel besoin de la part des managers et illustre l’importance de la formation continue dans le développement des compétences professionnelles.
Finalement, face à ce constat, il apparait que les dirigeants devront probablement repenser leurs stratégies de formation pour les managers. Avec des coupes budgétaires qui affectent fréquemment les programmes de formation, il est plus que jamais vital de faire preuve d’ingéniosité et de flexibilité pour assurer que la formation de management ne soit pas mise de côté, et ce, afin de maintenir le dynamisme et la compétitivité de l’entreprise.
