Une récente étude du cabinet de recrutement Robert Walters indique que de nombreux managers en France manquent cruellement de formation. En effet, cette enquête menée auprès de plus de 600 cadres durant le deuxième trimestre de l’année 2024 soulève de graves questions concernant le management au sein des entreprises. Selon ses conclusions, 30% des managers interrogés admettent ne pas avoir bénéficié d’une formation adéquate à leurs fonctions de management, et 5% affirment ne pas avoir encore suivi cette formation cruciale.
De plus, l’étude révèle que ce manque de formation engendre un sentiment d’imposture chez ces managers “par accident”. Cette situation n’est pas seulement préoccupante pour ces cadres qui manquent cruellement de confiance en eux et en leurs compétences, elle représente également un risque pour les entreprises qui s’exposent à des erreurs de gestion.
Par ailleurs, 70% des personnes sondées affirment avoir formulé une ou plusieurs demandes pour bénéficier d’une formation et ainsi renforcer leurs compétences. Cela illustre la volonté de ces professionnels d’apprendre et de progresser, mais également le besoin impératif de formation au sein des entreprises.
“Un besoin criant de formation au sein des entreprises, révélé par cette étude, devrait amener les responsables à reconsidérer leurs politiques de formation afin d’éviter de graves conséquences.”
Toutefois, il apparaît que les business schools et autres organismes de formation sont confrontés à un défi de taille. En effet, il leur faut non seulement proposer des cursus adaptés aux exigences de ces professionnels en quête d’apprentissage, mais ils doivent aussi composer avec des coupes budgétaires qui mettent en péril leur capacité à dispenser cette formation critique.
En conclusion, cette étude met en lumière la nécessité de prendre le problème à bras-le-corps en encourageant les initiatives de formation continue et en investissant davantage dans la formation professionnelle des managers. L’enjeu est de taille, tant pour la confiance et l’épanouissement des cadres dans leurs fonctions que pour la bonne gestion et la réussite des entreprises françaises.
