À l’approche de l’été, nombreux sont les salariés en mesure de télétravailler qui sont tentés de troquer leur domicile pour un cadre de travail plus dépaysant. Cette tendance, appelée les “tracances”, permet d’exercer son activité professionnelle sur son lieu de vacances. Toutefois, est-il vraiment permis de télétravailler loin de chez soi? Le code du Travail reste silencieux sur le sujet mais cela ne signifie pas que vous pouvez télétravailler depuis n’importe où.
L’autorisation de télétravail lors de vacances dépend largement de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Certaines entreprises ont établi une charte précisant les conditions de télétravail. Il est donc recommandé de consulter cette charte avant d’envisager de travailler à distance depuis son lieu de vacances.
Même si les employeurs ne peuvent imposer un lieu de travail spécifique, ils peuvent en interdire certains pour des raisons d’assurance.
Il est crucial d’informer son employeur de sa disposition à travailler depuis son lieu de vacances. Anne Cardon, avocate spécialisée en droit social, a indiqué à BFMTV que l’employeur pourrait demander au salarié de ne pas s’éloigner trop loin de l’entreprise pour qu’il soit disponible pour des réunions sur site en cas de besoin. Il peut également exiger que le lieu de télétravail soit adapté au travail. Les lieux comme les hôtels ou les campings peuvent s’avérer inappropriés pour le télétravail.
En effet, Anne Cardon déconseille le télétravail depuis l’étranger. Cela soulève des problèmes considérables en matière de sécurité sociale et d’accidents du travail. Par conséquent, l’employeur peut vous interdire de travailler depuis l’étranger.
