Durant la période estivale, certains salariés en mesure de télétravailler peuvent être tentés de quitter leur domicile pour travailler dans un environnement plus attrayant et dépaysant. En bord de mer ou à la campagne, cette pratique, appelée les “tracances” (travail en vacances), peut certainement séduire. Toutefois, est-il vraiment permis de télétravailler loin de son domicile habituel ?
Le code du Travail ne montre aucune indication précise à ce sujet, ce qui laisse entendre que le salarié aurait à priori la liberté de télétravailler depuis le lieu de son choix. Cependant, la pratique diffère selon les entreprises. En effet, certaines ont instauré une charte indiquant les conditions précises d’acceptation du télétravail. Il est donc crucial de se renseigner auprès de son entreprise et de consulter cette charte avant de prendre la décision de travailler à distance depuis d’autres horizons.
Il est impératif de discuter de votre intention de télétravailler depuis un lieu autre que votre domicile avec votre employeur, dont le consentement est nécessaire.
Interroger son employeur sur la question est essentiel, car bien qu’il ne puisse pas imposer à priori un lieu de travail, il peut en revanche en interdire certains pour des raisons liées, par exemple, à l’assurance. Comme le souligne Anne Cardon, avocate spécialisée en droit du travail, il est possible que l’employeur souhaite que le salarié ne s’éloigne pas trop de l’entreprise pour qu’il puisse se rendre sur site si nécessaire.
L’entreprise peut également veiller à ce que le lieu choisi par le salarié soit propice au travail. Par conséquent, si le salarié choisit de travailler dans un hôtel ou un camping, des complications peuvent survenir. Surtout, Anne Cardon déconseille de télétravailler depuis l’étranger. En effet, cela pourrait soulever de sérieux problèmes en termes de sécurité sociale et d’accidents du travail et l’employeur pourrait vous interdire de travailler depuis l’étranger.
