En bord de mer, à la campagne… Pendant l’été, les salariés en mesure de télétravailler peuvent être tentés de quitter leur domicile pour se rendre dans un environnement plus agréable et dépaysant. Cette pratique porte un nom: les “tracances”, soit le fait d’exercer son activité professionnelle sur son lieu de vacances. Mais est-il vraiment autorisé de télétravailler loin de chez soi?
Le code du Travail ne dit rien à ce sujet, ce qui suppose que le salarié peut, à première vue, télétravailler dans le lieu qu’il souhaite. En réalité, tout dépend de l’entreprise dans laquelle il travaille. Certaines ont mis en place une charte qui précise les conditions dans lesquelles le télétravail est accepté. Il est donc essentiel de la consulter avant de partir télétravailler loin de chez vous.
La possibilité de télétravailler depuis son lieu de vacances dépend principalement de la charte de l’entreprise et de la bonne volonté de l’employeur, qui peut imposer certaines restrictions.
Il faut impérativement en parler avec son employeur. En principe, “l’employeur ne peut pas imposer un lieu dans lequel le salarié peut travailler” mais il peut en interdire certains, notamment pour des raisons d’assurance, précise Mme Anne Cardon, avocate spécialisée en droit social. L’employeur peut également demander au salarié de ne pas trop s’éloigner de l’entreprise afin qu’il “puisse en cas de besoin se rendre sur site, pour pouvoir assister à des réunions par exemple.
Enfin, l’avocate conseille de ne pas télétravailler depuis l’étranger: “Cela pose de grosses problématiques en matière de Sécurité sociale, en matière d’accidents du travail donc l’employeur peut vous interdire de travailler depuis l’étranger”.
