Le FNE-Formation est de retour en 2024. Si le doute planait encore sur son maintien, le cru de cette année est en revanche très largement en baisse en termes d’enveloppe budgétaire. Cette forte baisse s’explique en grande partie par les réductions budgétaires drastiques réalisées en ce moment par l’exécutif. Pour autant, malgré cette dynamique, le dispositif reste mobilisable sous certaines conditions. C’est ce que nous allons voir dans cet article.
Le budget alloué aux OPCO (Opérateurs de Compétences) pour le FNE-Formation a été considérablement réduit pour 2024, passant de 273 millions d’euros en 2023 à seulement 96 millions d’euros ! Les OPCO ne sont pas tous impactés de la même façon, mais la baisse reste générale.
Si l’annonce des budgets est intervenue fin avril, ces derniers ne seront pas disponibles avant juin pour les entreprises, le temps que les OPCO se mettent en ordre de bataille. Bien que les fonds soient théoriquement disponibles jusqu’à la fin 2024, il est conseillé de ne pas trop tarder pour déposer son dossier au regard de la faiblesse des montants confiés à chaque OPCO.
Bien que les fonds soient théoriquement disponibles jusqu’à la fin 2024, il est conseillé de ne pas trop tarder pour déposer son dossier au regard de la faiblesse des montants confiés à chaque OPCO.
Le FNE-Formation compte désormais 5 axes prioritaires. Parmi ces axes, on trouve les Transitions écologiques, alimentaires et numériques ainsi que les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Un nouvel axe, qui fait écho aux derniers discours de l’exécutif, est lié aux transitions démographiques qui couvrent en particulier les métiers de la petite enfance et du grand âge.
Les critères de prise en charge restent les mêmes que ceux appliqués pour l’année 2023 : Mêmes types de dépense éligibles, même taux d’intervention, dossier à engager au plus tard le 31/12/2024 pour une fin de formation au plus tard le 31/12/2025, et une durée maximum des formations de 12 mois.
Le fonctionnement est relativement simple. Pour une entreprise, il faut adresser une demande à son OPCO qui dispose en général d’un document administratif à compléter avec les informations sur le projet de formation et des documents incontournables comme le devis, la liste des salariés concernés, les dates, la durée, les modalités pédagogiques, le programme détaillé, venant d’un organisme de formation ayant Qualiopi.
