La question de savoir si un salarié peut refuser de venir travailler lorsque les températures extérieures ou intérieures deviennent excessivement basses est fréquente, notamment en période de froid intense. La dernière actualité RH, en date du 12 février 2026, explore cette problématique en mettant en lumière les obligations légales des employeurs et les droits des salariés face au froid au travail.
Il est important de noter que le Code du travail ne fixe pas de température minimale pour l’exercice professionnel. Aucune réglementation précise n’impose une température spécifique pour les lieux de travail. Toutefois, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de ses employés. Cela implique notamment la mise à disposition de moyens pour se protéger du froid, comme des vêtements adaptés, ou encore la modification des horaires ou des conditions de travail en cas de conditions extrêmes.
Dans ce contexte, un salarié ne peut pas simplement refuser de se rendre à son poste en invoquant le froid. Son droit de retrait peut être utilisé en cas de danger grave et imminent, mais seulement si le froid constitue une menace immédiate pour sa santé ou sa sécurité, et si l’employeur n’a pas pris les mesures adéquates. En dehors de ce cadre, un refus sans justificatif peut être considéré comme une absence injustifiée, pouvant entraîner des sanctions disciplinaires.
“L’employeur doit garantir la protection des salariés contre le froid et ne peut se décharger de ses obligations en restant passif face à des conditions de travail ardues.”
Pour conclure, bien que la réglementation ne fixe pas de température minimale, la responsabilité de l’employeur en matière de sécurité impose la mise en place de mesures adéquates face au froid. L’équilibre entre la sécurité du salarié et les nécessités professionnelles doit être trouvé, et tout refus doit reposer sur une situation de danger grave et imminent, sinon il peut entraîner des conséquences disciplinaires. La vidéo suivante, disponible sur notre site, détaille davantage ces enjeux :
