Dans son dernier épisode “Sur un air de RH”, deux spécialistes ont scrupuleusement décortiqué les rouages et les enjeux de la transparence salariale, une pratique qui prend de plus en plus d’ampleur dans le monde professionnel aujourd’hui. Axel Wantz, juriste aux Éditions Tissot, a abordé les aspects légaux de ce sujet, mettant un accent particulier sur la directive européenne 2023/970 qui, en 2026, devrait renforcer l’égalité salariale à travers des mesures encore inédites.
De son côté, Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, a donné un aperçu de l’approche novatrice adoptée par son entreprise en matière de transparence salariale. Chez Alan, la transparence est en effet un pilier culturel depuis maintenant huit ans. Au cœur des bénéfices qu’on y associe, on retrouve notamment une confiance améliorée, une diminution des inégalités, ainsi qu’un renforcement de la fidélisation des talents.
Cependant, l’entreprise se heurte à plusieurs défis, notamment le recrutement de profils commerciaux en l’absence de bonus individuels ou la prévention d’une standardisation excessive des salaires. Ces deux domaines nécessitent une attention particulière pour garantir une approche globale équilibrée de la rémunération.
“Plongez dans ce podcast et découvrez comment transformer la transparence salariale en levier stratégique !”
Ce podcast passionnant promet une plongée au cœur de la question de la transparence salariale, une problématique qui bouscule les conventions établies dans l’entreprise de nombreux secteurs. Pertinente, actuelle et cruciale, cette discussion promet de fournir des éclaircissements précieux à tous ceux et celles qui sont impliqués ou qui s’intéressent à la gestion des ressources humaines.
Pour écouter ce riche épisode, vous pouvez vous rendre sur votre plateforme de podcasts préférée ou l’écouter directement depuis votre navigateur via le lecteur ci-dessous. Bonne écoute et bonne découverte !
