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Le 04 juin 2025, le Sénat a voté un projet de loi novateur qui vise à améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi seniors en créant un contrat de valorisation de l’expérience. Ce texte impose également aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier régulièrement sur l’emploi des seniors. Ces mesures visent à relancer l’embauche des travailleurs âgés, notamment après 57 ou 60 ans. Nous allons examiner les secteurs d’activité les plus enclins à accueillir ces profils expérimentés.
Tout d’abord, le secteur des services à la personne se révèle crucial dans le contexte actuel de vieillissement de la population. Selon une étude de la Dares, près d’un tiers des salariés de ce secteur ont plus de 55 ans, un chiffre bien supérieur à celui de l’ensemble de l’emploi salarié. Les métiers tels que l’aide à domicile, l’auxiliaire de vie ou encore l’accompagnement des personnes âgées font appel à des qualités souvent présentes chez les seniors : la maturité et l’écoute, des atouts indispensables dans ce domaine.
Les seniors en 2025 se voient offrir de nouvelles perspectives professionnelles, avec des embauches en hausse dans plusieurs secteurs clés.
Un autre domaine qui continue de valoriser les seniors est celui de la comptabilité et de la gestion. Dans ce secteur, l’expérience est perçue comme un gage de fiabilité. En effet, près de 60 % des entreprises de taille intermédiaire et grande ont engagé des actions visant à maintenir l’emploi et à favoriser la transmission des savoirs, y compris pour les comptables et gestionnaires seniors, selon une étude de l’Apec de 2025.
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, les seniors sont également recherchés pour leur valeur relationnelle. Ce secteur souffre d’une pénurie de main-d’œuvre et propose annuellement près de 400 000 postes. Les compétences des seniors sont appréciées pour leur sens de l’organisation et leur gestion du stress, notamment pour des postes de supervision ou d’accueil. Leurs expérimentations leur permettent de jouer un rôle d’encadrement, ce qui est un atout majeur pour les entreprises en quête de stabilité.
D’autres possibilités existent dans le conseil, le coaching et la formation, où les seniors jouent un rôle essentiel dans la transmission des savoirs. D’après l’Apec, plus de la moitié des entreprises ont mis en place des actions pour favoriser cette transmission, et les professionnels seniors peuvent ainsi exercer en freelance tout en valorisant leur parcours. De plus, le commerce et la distribution reconnaissent l’expertise terrain des seniors, dont le taux d’emploi a augmenté de 7,7 points sur la période 2014-2021. Les enseignes de distribution, en particulier, privilégient ces profils pour leur proximité avec la clientèle.
Malgré ces signes encourageants, la situation des seniors sur le marché du travail reste inégale. En effet, 77 % des cadres de plus de 55 ans jugent difficile de retrouver un poste équivalent en cas de changement, en raison des appréhensions face à la mobilité et à la discrimination. Cependant, avec le contrat de valorisation de l’expérience et le dispositif “Atout Senior”, les entreprises sont incitées à embaucher des demandeurs d’emploi de 60 ans et plus. Ainsi, en 2025, les seniors peuvent envisager un nouveau chapitre professionnel avec davantage de perspectives qu’auparavant.
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