Bienvenue de nouveau à Found, où nous découvrons les histoires cachées derrière les startups. Cette semaine, Becca et Dom reçoivent Tigran Sloyan, le co-fondateur et PDG de la plateforme d’évaluation des compétences CodeSignal. Sloyan parle au duo de l’obsolescence du recrutement traditionnel basé sur les CV, et comment l’intelligence artificielle aide son entreprise à rester en tête.
Il a également abordé plusieurs sujets : ce qui l’a inspiré à immigrer en Amérique et à lancer son entreprise, comment les évaluations de compétences peuvent conduire à des pratiques de recrutement plus équitables, ainsi que la manière dont il recrute pour sa propre équipe.
Dans le générique de fin, Dom et Becca discutent un peu plus de l’économie montante de l’évaluation basée sur les compétences et de l’impact qu’un produit comme celui-ci aurait pu avoir sur eux au lycée.
“Il semble que l’évaluation basée sur les compétences pourrait révolutionner non seulement la façon dont nous embauchons, mais aussi la façon dont nous préparons les jeunes à leur future carrière.”
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Tigran Sloyan estime que l’intelligence artificielle et l’évaluation des compétences peuvent apporter une équité bien nécessaire au processus de recrutement. Sa plateforme, CodeSignal, cherche à combler ce vide.
