Evaluer l’impact d’une formation sur les compétences d’un salarié n’est pas une tâche aisée, qui pourrait mieux le faire que le participant lui-même ? C’est le pari du cabinet Inition Program, spécialisé dans le coaching, le mentorat et le recrutement. Récemment, Inition Program a conçu un test gratuit, nommé “Manager Score”, destiné aux cadres ayant bénéficié d’une formation et désireux d’évaluer le degré de changement que cette dernière a engendré dans leurs pratiques professionnelles.
En passant le test “Manager Score” avant une formation, l’apprenant peut faire le point sur ses compétences et identifier celles qui nécessitent d’être améliorées. Trois mois après la fin de la formation, le test peut être à nouveau passé afin de comparer les résultats et ainsi mesurer l’évolution des compétences suite à la formation.
“L’objectif premier de ce test est d’évaluer l’impact de la formation. Il permet d’avoir une vision claire de la pertinence et de l’efficacité de la formation.”
Le “Manager Score” va plus loin qu’une simple mesure avant/après, il s’agit d’un véritable outil de suivi et d’auto-évaluation sur le long terme. L’apprenant peut ainsi voir comment ses acquis évoluent avec le temps et comment il met ses nouvelles compétences en pratique dans son environnement de travail.
En résumé, le test “Manager Score” est une ressource précieuse pour les cadres qui cherchent à évaluer l’efficacité des formations qu’ils ont suivies. C’est un outil de développement personnel qui vise à aider chaque salarié à atteindre son plein potentiel en lui apportant une vision claire des compétences acquises et à améliorer.
