Évaluer l’impact d’une formation sur les compétences des salariés est une tâche complexe. La solution la plus pertinente pourrait être de permettre aux apprenants eux-mêmes de le faire. C’est l’idée proposée par Inition Program, un cabinet spécialisé dans le coaching, le mentorat et le recrutement. Le cabinet a mis au point un test intitulé « Manager Score », disponible gratuitement, qui permet aux managers qui ont bénéficié d’une formation d’évaluer son effet sur leurs pratiques professionnelles.
Le test « Manager Score » a deux objectifs principaux. Il est recommandé de le prendre avant de commencer une formation pour évaluer ses compétences actuelles et déterminer celles qui ont besoin d’amélioration. Ensuite, le suivi de la formation, le test doit être repris trois mois plus tard pour observer le progrès réalisé.
“L’objectif principal de ce test est de mesurer l’impact de la formation sur les compétences managériales en fournissant une vision claire et précise.”
Ce test offre une vision objective des compétences du manager pour mieux comprendre l’efficacité des formations proposées. Le « Manager Score » peut ainsi devenir un outil précieux pour les entreprises et les organismes de formation qui souhaitent évaluer l’impact de leurs programmes.
L’article souligne l’importance de l’auto-évaluation et de l’implication des apprenants dans le processus d’évaluation de leurs compétences. Le test « Manager Score » est un exemple de la manière dont les technologies et les méthodologies modernes peuvent permettre aux individus de jouer un rôle actif dans leur développement professionnel.
