Tarification AT/MP 2024 : que vérifier avant le 1er mars 2024 ?

À l’heure où la compétition pour attirer et fidéliser des talents atteint son apogée, le contrôle des cotisations déclarées sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et une politique de congés adaptée aux besoins des employés sont plus que jamais indispensables. En effet, en matière de tarification AT/MP (Accidents du Travail/Maladies Professionnelles), tous les détails comptent afin d’optimiser sa gestion des ressources humaines.

Le contrôle des cotisations déclarées sur la DSN joue un rôle essentiel dans le calcul du taux de cotisation brut. Il s’agit en effet de déclarer le bon montant des salaires à l’Urssaf, organisme en charge du recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales. Un contrôle minutieux permet d’éviter des erreurs qui pourraient entraîner des pénalités ou un redressement. Aussi, il est crucial pour une entreprise de s’assurer que les montants déclarés sur la DSN correspondent bien aux salaires réellement versés.

Par ailleurs, une politique de congés adaptée aux besoins des salariés est un autre moyen d’attirer et de fidéliser les talents. En offrant des conditions de travail attractives et en tenant compte des attentes des employés en matière de congés, l’entreprise peut marquer des points précieux dans la « guerre des talents ». Il est donc important de revoir régulièrement ses politiques internes pour s’assurer qu’elles répondent toujours aux attentes de l’ensemble des salariés.

En bref, le contrôle des cotisations déclarées sur la DSN et une politique de congés adaptée sont deux aspects essentiels à prendre en compte pour optimiser sa tarification AT/MP et fidéliser ses talents.

Néanmoins, il est possible de contester le taux de cotisation brut si l’entreprise estime qu’il est inexact. D’une part, le calcul du taux de cotisation tient compte de nombreux éléments dont le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles, la masse salariale de l’entreprise, la taille de l’entreprise, entre autres. Si l’entreprise estime que ces éléments ont été mal pris en compte, elle a la possibilité de formuler une réclamation auprès de son Urssaf.

En conclusion, une bonne gestion de sa tarification AT/MP passe par un contrôle rigoureux de ses déclarations sur la DSN, une politique de congés adaptée aux attentes de ses salariés, mais aussi par une connaissance approfondie des mécanismes de calcul du taux de cotisation. Ce sont autant de leviers à actionner pour attirer et retenir les talents, et ainsi contribuer à la performance et à la compétitivité de l’entreprise.