Une récente étude révèle que 88% des salariés seraient prêts à quitter leur entreprise si leur demande d’augmentation n’était pas acceptée en 2024. Ce chiffre alarmant traduit l’inquiétude croissante des travailleurs face à un contexte d’inflation et à une érosion du pouvoir d’achat. Cette préoccupation majeure n’épargne aucun secteur, mais est particulièrement aiguë dans les Très Petites Entreprises (TPE) et Petites et Moyennes Entreprises (PME) où ressources humaines et budgétaires sont souvent limitées.
Ainsi, de nombreuses interrogations surgissent : Quelles sont les attentes précises des salariés en matière de rémunération pour l’année 2024 ? Comment l’inflation actuelle impacte-t-elle le pouvoir d’achat des travailleurs ? Et surtout, comment concevoir une stratégie de rémunération qui fait la différence pour des équipes toujours plus exigeantes ? Ces questions brûlantes seront abordées lors du 90ᵉ webinar “Parlons RH”, animé par Manon Consul, avec la participation de Benjamin Clarenson, Cofondateur de BENEFIZ.
“Découvrez comment les avantages sociaux peuvent vous aider à donner plus de pouvoir d’achat à vos salariés.”
Ce rendez-vous à ne pas manquer, prévu pour le jeudi 29 février à 11 heures, sera l’occasion d’apprendre à monter des plans de rémunération cohérents et attractifs. Il permettra également de s’inspirer de cas concrets pour construire une politique salariale qui contribue à fidéliser les équipes sur le long terme. L’objectif : utiliser les outils de rémunération de manière astucieuse pour revaloriser le pouvoir d’achat des salariés et ainsi assurer la pérennité de l’entreprise dans un contexte économique incertain.
L’article est rédigé par Dénovan Blé, un professionnel expérimenté qui a acquis une expertise considérable grâce à ses diverses expériences dans le déploiement de stratégies marketing et commerciales en start-ups et PME. Avec une formation rigoureuse en marketing et relation client, complétée par une spécialisation en webmarketing et communication digitale, Dénovan met son savoir-faire au service des clients qu’il accompagne chez Parlons RH. À travers son travail, il veille à la bonne exécution des prestations du Pôle Lead Gen et Webmarketing.
