Les 82 grandes entreprises industrielles interrogées par le baromètre de l’Usine Nouvelle prévoient de moins embaucher que l’an dernier (-20% par rapport à 2024). Le moral n’est pas au beau fixe. En effet, chaque année, L’Usine Nouvelle construit un baromètre des entreprises de l’industrie qui annoncent les plus importantes intentions de recrutements. Cette année, ces entreprises prévoient 20% moins d’embauches par rapport à l’année précédente. Ces sociétés, qui ont accepté de répondre au sondage, envisagent 153.000 recrutements (hors alternants), contre 182.500 en 2024.
Cette tendance ne surprend pas dans un contexte d’incertitude économique et politique. “Jamais L’Usine Nouvelle n’avait essuyé autant de refus de participer à son enquête annuelle”, commentait le média spécialisé dans l’industrie. Les dirigeants d’entreprises semblent en effet rencontrer des difficultés à se projeter face au flou qui règne actuellement. L’Usine Nouvelle estime que “les employeurs choisissent la prudence”.
“Depuis plusieurs mois, des entreprises phares de l’industrie française ont même annoncé des plans sociaux. Fin 2024, la CGT recensait 286 plans de suppression d’emplois à travers la France, avec jusqu’à 200.000 postes menacés.”
Certaines entreprises résistent néanmoins à cette tendance. En tête du classement des recrutements, la SNCF compte recruter 21.000 employés, soit une augmentation de 500 par rapport à l’année passée. Trois quarts de ces embauches seront des contrats à durée indéterminée. L’entreprise ferroviaire prévoit principalement le recrutement de conducteurs, mainteneurs et agents de relation client.
Malgré les difficultés que le secteur du luxe traverse actuellement, LVMH se positionne en deuxième place du classement avec le recrutement prévu de 16.000 personnes en 2025 (contre 15.200 l’année précédente), dont la moitié seront des contrats à durée indéterminée. Le géant du luxe se focalisera principalement sur les secteurs de la vente, des opérations et de l’hôtellerie.
Le groupe Bouygues arrive en troisième position avec l’intention de recruter 10.000 personnes, dont 8.500 seront des contrats à durée indéterminée. L’entreprise, qui opère aussi bien dans le domaine des télécommunications que de l’immobilier, prévoira principalement des postes de conducteurs de travaux, technicians de maintenance et installation et des conseillers de vente. Au total, les dix plus importants recruteurs du classement totalisent 88.000 prévisions d’embauche contre 104.000 en 2024. À noter que ces chiffres ne correspondent pas à des créations nettes d’emplois, et peuvent permettre de remplacer des départs.
