Rechercher un emploi est une tâche ardue, quelle que soit la manière dont on s’y prend. Entrer les mêmes informations à nouveau et à nouveau dans les demandes est encore plus rébarbatif. C’est un processus qui semble prêt pour une mise à jour numérique, et Simplify, une startup en phase de démarrage, tente de le faire en combinant des questionnaires, le scraping d’offres d’emploi, le matching d’emploi, l’auto-complétion des candidatures et l’aide pour répondre aux questions basées sur le texte dans un seul programme. Aujourd’hui, les diplômés W21 YC annoncent une levée de fonds de 3 millions de dollars alors qu’ils continuent de travailler avec les candidats et les employeurs pour tenter de construire un modèle économique autour de l’idée. Le CEO et co-fondateur de la société, Michael Yan, affirme qu’il est grand temps que nous commencions à postuler pour des emplois de manière plus intelligente que nous ne le faisons généralement aujourd’hui.
“Les gens passent des dizaines d’heures à parcourir les sites d’offres d’emploi, à trouver des opportunités et à soumettre souvent des centaines d’applications répétitives. Alors, que faisons-nous ? Chez Simplify, nous construisons ce que nous aimons appeler ‘un agent de carrière IA toujours actif'”, a déclaré Yan à TechCrunch. Il le compare à un agent de Hollywood, qui comprend votre carrière, vos antécédents et compétences et vos exigences salariales et vous aide à trouver le bon match. Vous pouvez passer un quiz pour aider les algorithmes à comprendre votre ensemble de compétences. C’est probablement plus efficace pour les personnes ayant un background technique avec un ensemble spécifique de compétences comme les langages de programmation et les outils de développement. Vous pouvez également définir des préférences telles que l’équilibre travail/vie personnelle, la diversité ou la technologie innovante, entre autres.
“Si vous avez un produit conçu par des hommes tous semblables dans une petite salle, il servira probablement uniquement à ces hommes avec ces mêmes antécédents.”, a déclaré Michael Yan, CEO de Simplify.
De plus, vous pouvez définir vos attentes salariales, et le logiciel trouvera des emplois qui correspondent à vos réponses. La société propose également une application plus détaillée pour la création de CV sur son site. Mais cela ne s’arrête pas à vous trouver des emplois potentiels, il vous aide à remplir les candidatures en auto-remplissant les informations les plus courantes, le genre d’information que vous devez remplir encore et encore avec les mêmes informations, et qui peut facilement être traitée par automation. La société s’établit délibérément comme un outil distinct de LinkedIn, ce qui, selon Yan, devrait la rendre plus privée car personne ne voit vos informations, à l’exception des employeurs potentiels.
En ce qui concerne les offres d’emploi, elle vous présente un ensemble de correspondances extraites du web qui correspondent à vos compétences et exigences, ou vous pouvez télécharger l’extension Chrome Simplify Copilot et postuler pour des emplois de manière automatisée lorsque vous les trouvez en utilisant des outils de recherche d’emploi en dehors de Simplify. L’outil Copilot peut également vous aider à répondre à des questions dans la candidature en fonction de votre expérience et de vos compétences.
Les co-fondateurs ont eu l’idée de Simplify il y a quelques années alors qu’ils étaient à l’université, postulant à des centaines d’emplois et remplissant les mêmes informations à maintes reprises. Ils pensaient qu’il devait y avoir une meilleure manière de procéder et ont lancé Simplify en 2021, intégrant la cohorte Y Combinator Winter 2021. La société compte aujourd’hui environ 10 employés. Elle est à distance pour l’instant, mais Yan a déclaré que cela pourrait changer dans un avenir proche. En recrutant, il considère la diversité comme particulièrement importante pour une entreprise comme la sienne où les préjugés pourraient facilement s’insinuer dans une recherche d’emploi. Pour l’instant, la société a la piste pour tester l’idée, mais ils expérimentent encore des méthodes de monétisation. La levée de fonds de 3 millions de dollars d’aujourd’hui a été menée par Craft Ventures avec l’aide de YC, Hyphen Capital, GFC et plusieurs anges de l’industrie.
