La santé mentale au travail est un sujet sensible qui requiert une attention particulière, et le rôle de la fonction Ressources Humaines (RH) dans ce domaine est central. Conscients des enjeux, les professionnels RH sont maintenant invités à s’approprier des outils tels que l’analyse de données pour identifier les situations à risque, et mettre en œuvre des mesures pour prévenir et gérer les problèmes de santé mentale au travail.
L’importance d’un environnement de travail épanouissant n’est plus à démontrer. Reconstruction du lien social, attention portée aux conditions de travail, sens donné aux missions… autant de leviers pour favoriser le bien-être au travail et pour prévenir les troubles psychologiques. L’impact d’un environnement bienveillant et stimulant sur la santé mentale des collaborateurs est considérable; un niveau élevé de satisfaction personnelle et professionnelle peut ainsi être associé à une réduction des risques de troubles mentaux.
“Au-delà de l’identification des situations à risque, la fonction RH a aussi un rôle à jouer dans la déstigmatisation des troubles psychologiques en milieu professionnel.”
Il est important de noter que les troubles psychologiques restent souvent mal compris et stigmatisés, notamment en milieu professionnel. C’est ici qu’intervient une autre mission cruciale de la fonction RH : militer pour une meilleure compréhension et déstigmatisation de ces troubles. Pour ce faire, les professionnels RH sont encouragés à sensibiliser et informer les managers et les équipes sur les différentes facettes de la santé mentale, et à promouvoir une culture d’entreprise empathique et inclusive.
Enfin, il est essentiel que les professionnels RH prennent soin d’eux-mêmes afin d’être à même d’accompagner efficacement les autres. Cela implique une bonne gestion de leur propre stress et une attention particulière à leur propre bien-être. La santé mentale des professionnels RH n’est pas à négliger, loin de là. C’est en effet leur équilibre personnel qui leur permettra de soutenir les équipes avec empathie et efficacité. Ainsi, prendre soin de la santé mentale des professionnels RH est tout aussi crucial que prendre soin de celle des employés.
