C’est un moment critique pour les négociations de salaire et les entretiens d’évaluation annuels. Avec une tendance à l’individualisation des augmentations de salaire dans les entreprises de plus de 50 employés, il est vital de mettre en valeur son travail face à sa direction. Voici cinq conseils pour mieux négocier votre augmentation de salaire.
Préparation est le mot d’ordre. Les ressources humaines suggèrent de revisionner vos objectifs établis de l’année précédente et de prouver qu’ils ont été atteints. Il est préférable d’aborder ses réussites tout au long de l’année et non attendre l’évaluation pour les discuter. Avant de discuter salaire, il est essentiel également d’obtenir des informations sur les salaires en vigueur sur le marché pour votre poste.
Être bien informé et bien armé avec des faits et des chiffres peut faire toute la différence lors de la négociation de votre salaire.
N’oubliez pas non plus de prendre en compte les résultats de l’entreprise. Si ceux-ci sont bons, vous pouvez utiliser la réussite collective comme un levier pour votre augmentation. Si les résultats ne sont pas favorables, songez à négocier des avantages tels qu’une prime pour l’année prochaine, une voiture de fonction ou du télétravail.
Lors de l’entretien, il est important de bien gérer son interlocuteur. Au lieu de réclamer immédiatement une augmentation, demandez d’abord à votre manager son avis sur votre travail et vos progrès. Cette approche permet d’engager la conversation sur une note positive. Ensuite, vous pouvez évoquer l’idée d’une augmentation.
Enfin, il est recommandé de rester factuel et professionnel pendant la discussion. Évitez de mentionner des problèmes personnels comme des arguments pour une augmentation. Concentrez-vous sur vos réalisations professionnelles et l’impact positif que vous avez eu sur l’entreprise. Un ton professionnel et une attitude sérieuse seront toujours plus efficaces.
