La transformation numérique n’a jamais été aussi présente dans les ressources humaines, avec l’intelligence artificielle (IA) prenant le devant de la scène. Cependant, malgré son potentiel indéniable pour révolutionner les pratiques RH, la mise en œuvre de cette technologie reste souvent incomplète et mal accompagnée. Selon l’étude Global Talent Trends de Mercer, une entreprise sur deux a déjà investi dans l’IA, mais près de 70 % d’entre elles l’ont fait sans repenser leurs méthodes de travail. Ce manque de réflexion entraîne des difficultés à concrétiser les gains promis par l’IA.
Une des raisons principales de cette situation est l’absence d’accompagnement humain et de montée en compétence au sein des équipes. Les collaborateurs doivent être préparés à intégrer ces outils dans leur quotidien, et cette préparation nécessite une conduite du changement bien orchestrée. Ainsi, les départements RH se retrouvent en première ligne, face au défi d’allier innovation technologique et gestion humaine des compétences, tout en veillant à fédérer leurs équipes autour de cette transformation.
Pour garantir un recours efficace à l’IA dans la gestion des talents, une stratégie RH durable et éthique est indispensable.
Pour aider les professionnels des RH à relever ces défis, Culture RH, en partenariat avec SIGMA-RH, propose un livre blanc dédié à l’utilisation de l’IA dans la gestion des talents. Ce document, téléchargeable gratuitement, présente des éléments essentiels pour naviguer dans cette nouvelle ère. Parmi les ressources disponibles, vous retrouverez les cinq bonnes pratiques à adopter pour bénéficier d’une gestion des talents augmentée par l’IA, mais également cinq pièges à éviter lors de l’intégration de ces outils dans vos processus.
En somme, ce livre blanc s’adresse à toutes les organisations qui souhaitent bâtir une stratégie RH durable et éthique, enrichie par l’intelligence artificielle. Il offre également des indicateurs concrets et des retours d’expérience qui permettront aux entreprises de mieux se préparer pour 2026 et au-delà. Restez à l’écoute pour découvrir comment l’IA va transformer la gestion des talents !
