Cette semaine, le thème du recrutement se distingue dans la revue de web. Il apparait que, même en 2025, le principal défi des entreprises sera toujours la gestion des pénuries de talents, une problématique qui persiste indépendamment de la situation économique. Cette difficulté a été exacerbée par la crise de la Covid-19 qui a engendré une forte augmentation du nombre de postes à pourvoir, à la fois par la création de nouveaux emplois et par un taux de renouvellement du personnel élevé. Pour attirer, retenir et engager les talents, les entreprises doivent innover. En particulier, elles doivent investir dans le travail hybride et la qualité de vie au travail. De plus, consolider la marque employeur et s’engager en matière de responsabilité sociale et environnementale est devenu un impératif pour optimiser le recrutement.
Les tendances pour 2025 sont également sous le feu des projecteurs cette semaine. À l’approche de 2025, le décor du monde des ressources humaines se prépare au changement. Ces transformations sont le reflet des évolutions réglementaires et sociétales qui répondent aux attentes des employés. Cinq grandes tendances se profilent, notamment la transparence salariale prévue dès 2026, les évolutions des avantages sociaux, le débat autour de l’avenir du télétravail, l’accent sur la santé mentale comme enjeu clé et l’impact grandissant de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH.
“Dans un monde dominé par les algorithmes, l’intelligence émotionnelle devient un atout majeur pour le manager de demain.”
Ces mutations obligent les entreprises à repenser leur organisation pour rester en phase avec ces dynamiques. Le troisième thème de la semaine porte sur le management. Alors que la technologie de l’information connaît une croissance exponentielle, il peut paraitre paradoxal d’envisager les émotions comme un atout crucial pour les managers. Cependant, dans un univers où règne la logique analytique des algorithmes, l’intelligence émotionnelle émerge comme une compétence primordiale. Le futur manager devra ainsi exceller en matière d’intelligence émotionnelle pour répondre à sa mission essentielle : la gestion humaine. En développant ces compétences complémentaires, il pourra assumer pleinement son rôle au cœur des relations humaines.
Pour en savoir plus sur ces thèmes, suivez nos liens : « 2025 sera une année charnière » avec la pénurie de talents et la transparence des salaires (HelloWorkplace) ; pour optimiser votre marque employeur et vos engagements RH, misez sur la labellisation (BFMBusiness) ; découvrez comment l’IA sert de soutien stratégique aux professionnels du recrutement (ActuIA) ; le montant des aides à l’embauche d’apprentis sera réduit pour toutes les entreprises en 2025 (l’Étudiant).
Au sujet des tendances de 2025 dans le domaine des RH, d’autres articles sont à lire : un décryptage de ces tendances (Cadre&DirigeantMagazine) ; comment l’IA pourrait devenir notre nouveau collègue (isartainfos) ; en 2025, les entreprises se concentreront sur des postes stratégiques et opérationnels (HelloWorkplace). Sur le thème du management, des lectures intéressantes autour du management émotionnel à l’ère de l’IA (HarvardBusinessReview), de la prise de décisions éclairées (Forbes) et des défis des managers en 2025 (XERFICanal).
