Pour cette première semaine de l’année, les tendances 2025 sont à la une de notre revue du web. En 2025, le recrutement entre dans une phase décisive, marqué par un marché de l’emploi tendu et des attentes en constante évolution des candidats. Les entreprises font face à plusieurs défis : l’attraction de talents dans un contexte de pénurie, l’intégration des nouvelles attentes des candidats (comme la flexibilité et l’alignement sur les valeurs d’entreprise), et l’adoption rapide des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle (IA).
Thomas Chardin, expert en ressources humaines, soutient que l’IA, bien que non exclusive, est une tendance clé pour comprendre les grandes mutations des RH. Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion de carrières, de formation ou de dialogue social, l’IA apparaît comme un fil rouge essentiel, transformant chaque facette de la fonction RH, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles approches et opportunités.
Les salaires sont également au coeur de l’actualité cette semaine, avec des perspectives d’augmentation modérées pour 2025, en raison d’une conjoncture économique contraignante. Selon le Guide des salaires 2025 de Robert Half, les salaires devraient augmenter en moyenne de 2,7%, tandis que LHH prévoit une hausse médiane de 2,8%, marquant un recul de 0,7 point. Mercer anticipe une progression moyenne de 3% en France, alors que PageGroup France estime cette hausse entre 1,5 et 2%.
Face à ces augmentations limitées, les employeurs disposent d’autres leviers pour renforcer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs, au-delà des simples révisions salariales.
Au 1er janvier 2025, plusieurs évolutions marqueront la vie des salariés en France. D’une part, l’usage élargi des tickets restaurants à tous les produits alimentaires, en vigueur depuis 2022, est suspendu à la suite de la motion de censure contre le gouvernement de Michel Barnier. Cette décision laisse en suspens l’avenir de cette mesure, et les salariés devront attendre les annonces du nouveau gouvernement pour savoir si cette possibilité sera maintenue. D’autre part, le SMIC ne devrait pas connaître de revalorisation au 1er janvier. Selon la DARES et l’INSEE, l’augmentation anticipée intervenue au 1er novembre 2024 a déjà absorbé la hausse automatique qui aurait dû s’appliquer.
Pour conclure cette première revue du web en 2025, il semble évident que l’année sera marquée par de grands défis et opportunités pour le secteur des ressources humaines, avec des changements majeurs dans le recrutement, la gestion de carrières, la politique salariale et les conditions de travail. Toute l’équipe Parlons RH vous souhaite une excellente année et vous présente ses meilleurs voeux !
