Le management se trouve au cœur des débats actuellement, et plus précisément l’épanouissement des managers français. D’après une enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters, un sentiment profond de mal-être se dégage au sein de cette catégorie professionnelle. Les managers français estiment en effet bénéficier d’un soutien insuffisant et d’une promotion discrète. Selon l’étude, qui a interrogé plus de 600 managers français, 14% d’entre eux ont souffert du syndrome de l’imposteur lors de leur prise de fonction, 15% se sont sentis submergés par la charge de travail, tandis que 27% ont déploré un manque de moyens et de soutien.
Simultanément, le stéréotype voulant que les jeunes soient inaptes à occuper des postes à responsabilité, tels que des postes de direction, persiste. Il semble donc que les managers français ressentent une profonde frustration et se sentent victimes de préjugés et d’incompréhension. Qu’en est-il réellement? Une question qui mérite d’être posée.
Autre thème d’actualité, la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se distingue cette semaine. Face à un marché saturé et aux attentes grandissantes des parties prenantes, l’adoption de la RSE apparait comme une option viable pour les entreprises. En effet, en tenant compte des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans le cadre de leurs activités, les entreprises peuvent améliorer leur image de marque, stimuler l’innovation et générer de la valeur. Dans le contexte actuel, la RSE est devenue plus cruciale que jamais.
La vraie question est-elle ici de savoir si à l’avenir, la RSE pourra être soutenue par l’intelligence artificielle?
Enfin, nous clôturons cette revue du web avec un sujet d’actualité : les vacances. En effet, des concepts tels que les “tracances” ou le “quiet vacationing”, importés du Canada et des États-Unis, suscitent actuellement des réactions mitigées parmi les employeurs français. Ces expressions évoquent un nouveau rapport à l’entreprise, exacerbé par le télétravail. Au Canada, les “tracances” (un mot-valise combinant travail et vacances) consistent à arriver en avance sur le lieu de villégiature pour travailler avant d’entamer les congés. Aux États-Unis, le “quiet vacationing” (vacances silencieuses) est un terme qui désigne le fait de faire semblant de travailler à distance pour profiter des vacances, parfois en participant à des réunions en visioconférence depuis la plage. Méfiance face aux traces de bronzage!
En conclusion, le management, la RSE et le phénomène des “tracances” sont tous des sujets qui méritent notre attention, car ils influencent directement et indirectement notre environnement professionnel. Chacun de ces aspects relève de la nécessité de repenser et de remodeler les schémas de travail traditionnels, en accord avec les demandes et les attentes changeantes d’une société en constante évolution.
