Le domaine du management fait les gros titres cette semaine : une collaboration plus sereine et renforcée entre les dirigeants et les DRH est déterminante pour la santé de l’entreprise. Le changement des ambitions et des savoir-faire exigés, aussi bien pour les managers que pour le rôle des ressources humaines, a conduit Bernard Coulaty, précédemment DRH et auteur de “Engager pour transformer : Managers et DRH, producteurs d’une nouvelle fonction humaine”, à concevoir un modèle pour une fonction humaine plus globale.
Parallèlement, Philippe Pinault, PDG et cofondateur de Talkspirit, se penche sur les nouvelles approches de management capables d’attirer et de retenir les talents. L’expérience des candidats constitue également un sujet d’actualité cette semaine. Les postulants sont rebutés par des procédures de recrutement trop longues et manquant de clarté. Plus la phase de recrutement est prolongée, plus les chances que ces derniers aillent voir ailleurs augmentent.
La demande d’un CV vidéo est souvent perçue comme un obstacle : selon un rapport, 54% des candidats sont dissuadés par cette requête. En cherchant à moderniser leur processus de recrutement en demandant ce type de présentation, les organisations risquent en réalité d’éloigner les candidats.
De plus, en 2024, 60,6% des recruteurs mentionnent le salaire dans leur annonce d’emploi, ce qui représente le double par rapport à 2022. Est-ce la fin d’un tabou ? Cette revue du web met également en avant les soft skills. L’esprit critique pourrait être la soft skill à mettre en valeur lors de vos futurs entretiens d’embauche. Pour la première fois, cette capacité figure parmi les 10 compétences les plus recherchées dans le cadre des offres d’emploi, comme le révèle le dernier baromètre LinkedIn Actualités du 29 mai dernier.
Avec l’essor de l’IA, cette qualité deviendra encore plus cruciale en entreprise. Mehdi Ramdani, rédacteur en chef de LinkedIn Actualités, souligne que “Les compétences techniques peuvent être remplacées par des machines, contrairement aux soft skills”. Les soft skills sont devenues des attributs de grande valeur, aussi bien sur un terrain de rugby que sur le plan professionnel. Lenaïg Corson, joueuse de rugby professionnelle et créatrice de Rugbygirl Académie, répond en vidéo !
