La semaine de travail de quatre jours capte l’attention des salariés aujourd’hui, plus d’un travailleur sur deux serait en sa faveur d’après une étude menée par Adecco. Malgré l’appel séduisant d’un jour de congé supplémentaire par semaine, les perspectives changent lorsque la réduction du temps de travail n’est plus en considération. Elle montre que 33 % des salariés s’attendent à une augmentation de la fatigue en raison de l’allongement des heures de travail consecutives sur un période de quatre jours.
Au-delà de ces préoccupations, 37% des parents de jeunes enfants perçoivent les complications potentielles pour équilibrer les heures de garde et prévoient une augmentation des coûts qui peut en résulter. Matignon envisage d’organiser une “COP du travail” pour discuter des solutions pour prévenir les accidents du travail et promouvoir une organisation du temps de travail plus flexible.
La productivité à domicile est possible, mais il reste beaucoup de place pour l’amélioration.
Cette semaine, le télétravail est également un sujet brûlant. Avec la pandémie de Covid-19 et les multiples confinements, le télétravail est devenu la norme. Cependant, la confiance entre les managers et leurs équipes reste un défi. Certains managers augmentent leur niveau de surveillance, malgré l’inconfort apparent de 68 % des travailleurs qui ont du mal à se concentrer au bureau, et 62 % qui éprouvent la même difficulté à la maison.
La revue du Web se termine sur le thème du recrutement. Dans le marché du travail actuel hautement compétitif, l’importance de la marque employeur est souvent négligée dans la quête de talents exceptionnels. Mais la marque employeur est beaucoup plus qu’un simple logo ou des slogans accrocheurs. Elle représente l’identité d’une entreprise en tant qu’employeur, reflétant ses valeurs, sa culture, ses stratégies de gestion des talents et les opportunités de développement professionnel. L’impact des avis des collaborateurs sur cette marque employeur est capital.
